despido improcedente cemac

Contratación temporal por obra. Trabajador fijo discontinuo. Extinción de la relación laboral. Despido improcedente

Extinción del contrato de trabajo. Despido procedente. Buena fe contractual. Falta de hurto en grado de tentativa

DESPIDO. Se trata en suma de un acuerdo entre empresarios por el que el franquiciador transmite al franquiciado todo un conjunto de derechos de propiedad industrial, así como productos o servicios y la asistencia y asesoramientos precisos para su mejor explotación por parte del segundo que, a cambio, se obliga a pagar una cantidad inicial o cuota, así como el precio de los productos o servicios...

DESPIDO. En el presente caso, si bien es cierto que existe la celebración de un contrato de prestación de servicios entre la empresa principal y la contratista, ello no desnaturaliza la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, en la medida en que la contratista no disponía, en relación con los servicios prestados, de una organización autónoma e independiente de la otra codemandada. Todo...

Contrato administrativo. Despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores de la empresa. Nulidad de la sentencia

Público contrato. Acciones de despido. Período de trabajo

Despido improcedente. Relación contractual de trabajo con la empresa anterior. Cesión de contrato. Arrendamiento de servicios de transporte

Contrato de trabajo. Extinción del servicio. Despido objetivo por causas económicas. Público

Causa de extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Ultima baja por incapacidad temporal. Prueba del abandono del trabajador

IMPUESTO SOBRE RENTA DE PERSONAS FÍSICAS. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. CESE ANTICIPADO. INDEMNIZACIÓN. TRATAMIENTO FISCAL. La actora impugna liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. No habiendo ningún límite máximo señalado con carácter obligatorio por el Real Decreto 1382/1985 para los contratos de alta dirección, las indemnizaciones que por

DESPIDO. Tras ello, y no como se alega por el trabajador en el recurso de que sólo se apoyó en la existencia del concurso para constatar la situación de iliquidez, entiende el juzgador que con la prueba acreditativa de situación económica negativa, la empresa ha acreditado la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización, pues en juicio se aportan no solo indicios, sino elementos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

Se plantea si el despido de un trabajador discapcitado que es despedido tal despido debe de ser calificado como nulo por discriminatorio.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. En este sentido La Sala estima que la desobediencia debe ser un incumplimiento consciente y querido de las obligaciones contractuales, grave, trascendente e injustificado, una resistencia terminante, persistente y reiterada de la orden impartida, que no esté amparada por la permisividad o tolerancia empresarial y que perjudique a la empresa, pues no toda...

Concesión del servicio urbano. Trabajo temporal para obra. Despido improcedente. Transporte público

CORREOS Y TELEGRAFOS. COMPLEMENTO DE DESEMPEÑO. Por todo ello, debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003, ha de ser abonado también a los trabajadores temporales...

Suspensión del contrato de trabajo. Interinidad. Salario regulador de la indemnización. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo razonado en dicha sentencia, se deriva al igual que en el presente procedimiento, que la falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio,en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

Extinción de la relación laboral. Derecho público. Contratación administrativa de personal a trabajos específicos. Improcedencia del despido

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida. Por esa razón los artículos 2, 3 y 4 del Real Decreto de referencia...

Dimisión. Excedencia laboral. Despido improcedente. Suspensión del contrato de trabajo con la empresa