despido improcedente cemac

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. No son de apreciar, pues, los presupuestos que permitirían aceptar en este caso la existencia de un fraude de ley en la actuación de Cris Cuny S.A. y sus socios, ni la realidad de una unidad patrimonial entre ellos y la empresa Monyter S.L. que pueda justificar hacer extensiva a aquellos la responsabilidad que esta última empresa, que es la que provoca el...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Hay que entender que existe una relación causal entre la solicitud del actor y la decisión empresarial, por lo cual entiende esta Sala, como así lo entendió el Magistrado de Instancia, que existe una clara y patente intención del actor de renunciar a su puesto de trabajo, intención que queda adverada cuando con posterioridad a la notificación de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBJETO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La suplicación no es una apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de naturaleza extraordinaria y objeto limitado en el que la revisión de los hechos declarados probados únicamente es posible cuando venga fundada en prueba documental o pericial que, sin estar en contradicción con otros medios de...

SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. EMPRESA USUARIA: Se establece la responsabilidad solidaria, cuando se incumpla lo dispuesto respecto a las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición. En el concepto de las obligaciones salariales no cabe incluir la indemnización correspondiente al despido...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COMUNICACIÓN. Podría discutirse la suficiente diligencia del empresario que, comunicó su impugnada decisión al Sindicato, sino fuera porque no consta la afiliación del trabajador a dicho sindicato. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Y es que no ha de olvidarse el derecho que otorga dicha situación que, como no podía ser de otra forma al carecer del derecho de reserva del puesto de trabajo, es reingresar a través de la participación en convocatorias de concurso de traslado en vacante de la misma categoría profesional y especialidad " y ello es de estricta...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. A la vista de todos estos datos puede deducirse indiciariamente, conforme al art.108.2 de la vigente LGT 58/2003 , la existencia de una relación laboral del personal de alta dirección, sin que la presunción de existencia de relación laboral ordinaria, la documental anteriormente citada, o la restante documental aportada por el actor relativa a...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El dar por confesa a la demandada de los hechos de la demanda ""supone una vulneración de su derecho a la defensa contradictoria que tienen las partes en cualquier clase de procedimiento, reconocido, por todas, en la sentencia del Tribunal Constitucional así como a su derecho a una audiencia bilateral, , ya que...

DESPIDO. PRUEBA. Cuando se aduzca que un cese o despido encubre verdaderamente una extinción del nexo contractual lesiva de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador, incumbe al empresario probar que dichos cese o despido obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un principio o derecho constitucional. En...

DESPIDO. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Ha de destacarse que el precepto que le debió servir de sustento adjetivo es el artículo 191 a) de la Ley de Procedimiento Laboral y no el artículo 205 c) del citado texto legal. Y, por otro lado, que no se aprecia insuficiencia de hechos probados, ni falta de motivación en la...

"SOCIEDADES. LEVANTAMIENTO DEL VELO. La doctrina del ""levantamiento del velo de la sociedad"", indica que debe extenderse la responsabilidad solidaria de las deudas salariales a las personas físicas por cuenta de las que efectivamente se ha prestado el trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación."

Proporcionalidad de la sanción. Incumplimiento contractual acreedor al despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Caducidad de la acción

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. READMISIÒN. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La no admisiòn de un trabajador luego de una situaciòn prorrogada de incapacidad temporal, contituye un despido improcedente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Sucesión empresarial que propició la subrogación de la cesionaria en las relaciones contractuales anteriores, conforme se induce, del hecho probado cuarto de la resolución impugnada, lo que dará lugar, igualmente, a la desestimación del segundo motivo de suplicación recogido en el sexto de dichos motivos, es decir el referente a la caducidad de la acción par reclamar por despido al...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El trabajador que acciona ha realizado sus funciones en Centros de Armilla, Almanjayar, Palacio de los Deportes de Granada y Armilla alterándose en los días y jornadas en uno u otros para, finalmente, en los cuatro últimos meses permanecer en el Centro en el que se ha producido el cambio o sucesión en lacontrata. Siendo esto así, ante la

"IPP. IPT. REINTEGRO AL TRABAJO. Para que un trabajador, declarado en situación de IPP o de IPT sea reintegrado a la plantilla debe ocurrir que: 1.- Los trabajadores declarados en IPP o en IPT ""continuarán prestando servicio en la Empresa obligándose ésta a dar un puesto de trabajo adecuado a su capacidad profesional disminuida. 2.- Si la declaración de IPP o IPT ""fuera por causa ajena a su...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Esa relación laboral no se lleva a cabo en periodos coincidentes que hagan presuponer que responda a necesidades periódicas de la empresa por lo que, en consecuencia, la decisión del Magistrado es acertada. Su trabajo era necesario en la actividad productiva de la demandada y, no pudiéndose tachar de eventual, la decisión judicial es...

DESPIDO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE POR NEGLIGENCIA. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE CONFIANZA. Probado por el Juzgador de instancia que el actor ofreció a un compañero de trabajo la compra de un vehículo depositado en el centro de trabajo propiedad de una extranjera, por un precio superior al acordado con su propietaria, hechos que además vienen precedidos por la imputación en la carta de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN. La actora, sin perjuicio de donde estuviera prestando servicios en el momento de su cese, no estaba adscrita de forma exclusiva al Consultorio Los Pajaritos, sino al Distrito Sanitario Norte, lo que supondría que, aun aceptando el simple traslado de instalaciones que refiere el recurrente, mas aun cuando la...

DESPIDO OBJETIVO. SUSPENSIÓN. Dicha suspensión debe tener el mismo tratamiento que la primera, al ser la misma imputable a una falta dediligencia de la demandante, la cual podra haber evitado la suspensión del juicio con sólo comprobar que los datos ofrecidos eran ciertos y no dilatar la prosecución del juicio para obtener los mismos datos que los que en ese momento le eran facilitados,...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Al no atentarse contra ningún derecho fundamental reconocido constitucionalmente, la decisión empresarial de dar por terminada la relación contractual de un trabajador con contrato suspendido, en principio no puede decirse que sea discriminatoria, sino existen, por lo menos, indicios de que así lo sea, y si en el caso actual nos encontramos que en el propio...

DESPIDO. NULIDAD. Se señala que no existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa que no han sido despedidos; pues en principio, la decisión judicial que la resuelva les es ajena, dado que sus disposiciones sólo alcanzan al empresario y al trabajador despedido. En primera instancia se estima la demanda. Se declara la nulidad.

INCAPACIDAD TEMPORAL. No quedó acreditado que su baja por enfermedad tuviese vinculación con la actuación empresarial, por el mero hecho de concederle una licencia retribuida en 19.12.05, ya que en la misiva por la que se le otorgaba dicha licencia, nada se le explicitaba acerca de la intención empresarial de proceder a investigar su actuación, por lo que es inconcluso que tal finalidad...

DESPIDO. Cuando en el desarrollo de la actividad laboral se realiza en un ambiente de hostigamiento , de acoso moral o psicológico, no se desenvuelve con plenitud, porque faltan precisamente las condiciones psicológicas necesarias para el desempeño del mismo, no siendo así suficiente la aptitud física del trabajador. Ese ataque moral se puede manifestar en conductas de diferente tipo como son el...