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Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho fundamental a la libertad sindical comprende, además de los aspectos meramente organizativos, los derechos de actividad sindical y los medios para que pueda cumplir sus funciones. Estos medios no se agotan en el artículo 28 de la Constitución, sino que se permite la existencia de medios adicionales. En primera instancia se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

Contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Sanción. Improcedencia del despido disciplinario

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actor preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo anteriormente expuesto lleva la sala a la conclusión y siguiendo la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (por todas STS. 2-4-92 ), según la cual "las infracciones que tipifica el art 54,2 del ET, para erigirse en causa que justifique la sanción de despido, ha de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficiente, exigiéndose un análisis individualizado de cada

• La huelga hoy en el derecho social comparado

Despido disciplinario. Improcedencia. Transgresión de la buena fe contractual no probada. Compra de productos en la entidad comercial en la que prestaba servicios y devolución posterior de los mismos.

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...

Despido disciplinario procedente. Apropiación de materiales y herramientas de la empresa en provecho propio. La falta de notificación del despido a los delegados de personal no determina la nulidad o improcedencia de la decisión empresarial.

• IUSLabor

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

• Manual de seguridad en Internet. Soluciones técnicas y jurídicas

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

DESPIDO NULO. PRUEBA. De la relación fáctica de la sentencia recurrida se desprende que concurre ese indicio de prueba doctrinalmente exigido, por cuanto existe una reclamación previa efectuada por el trabajador contra la empresa que fue planteada ante la Inspección de Trabajo y existe inmediatez entre dicha reclamación y el despido del actor, pues catorce días después de haber tenido lugar la...