despido disciplinario robo

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La sentencia recurrida no declara la procedencia del despido en relación a meras conjeturas como sostiene el recurso, sino en el hecho cierto de que el actor tenía diversas piezas en su taquilla y que carecía de autorización de la demandada, antes al contrario, como se indica en el hecho sexto de la resolución recurrida, los trabajadores deben entregar las piezas...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador, al que ser mantenedor se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones relacionadas con el derecho a la intimidad de las personas y los bienes ajenos, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos...

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar si se produce la causa de despido disciplinario a que se refiere el artículo 54. 2 c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que tener en cuenta la gravedad de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal manera que la infracción del respeto mutuo que la convivencia exige, correspondiente a la dignidad humana, constituye un derecho básico,...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se señala que la sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En tal sentido la STS de 4 de marzo de 1991 expresa dicho principio en relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los artículos 5.a ) y 20.2 ET, erigido en criterio de valoración de conductas del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

• Louk Hulsman: ¿qué queda de los abolicionismos?

FINIQUITO. DESPIDO. La doctrina de esta Sala puede resumirse diciendo que es posible que un documento de finiquito contenga válidamente una renuncia a accionar siempre que se cumplan dos requisitos: que dicha renuncia no se efectúe en términos genéricos sino en relación con el preciso contenido de los derechos a que el finiquito se refiere; y que dicho finiquito exprese, como antes hemos...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Todo ello debe ser calificado como transgresión de la buena fe contractual por elemental dejación de los deberes inherentes a su puesto de trabajo, así como desobediencia a las instrucciones recibidas, con evidente perjuicio de la imagen y prestigio de la empresa ante sus clientes, conducta de suficiente gravedad como para resultar merecedora de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta por el empresario, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Es cierto que hubo una negligencia por parte de la...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)