demanda despido improcedente

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las empresas o grupos que empleen a más de cien trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a empleados de cincuenta o más años de edad y obtengan beneficios se hallan obligadas a realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el despido...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CALIFICACIÓN DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. La cuestión que plantea el presente recurso versa sobre la condición de trabajadora vinculada por contrato de duración indefinida de una empleada de la Correos y Telégrafos S.A. que reclamó mediante acción declarativa el reconocimiento de dicha...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Los efectos que una Resolución administrativa declarativa de derechos tiene sobre el contrato de trabajo del trabajador y las consecuencias de una actuación equivocada o fuera de plazo de la empresa ante aquélla tienen que ver con saber delimitar exactamente cuándo tal Resolución administrativa resulta firme. Además, en el caso de la incapacidad permanente esa singular “falta de firmeza” alcanza...

• Cuestiones cruciales del ordenamiento sociolaboral

TRABAJADORES FIJOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Identificación insuficiente de las plazas ofrecidas en el concurso. Es la parte demandada la obligada a acreditar que la plaza que ocupaba la actora era precisamente una de las vacantes cuya cobertura mediante concurso oposición se convocó. El cese de la trabajadora constituye despido improcedente. Estima el recurso de casación.

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

• IUSLabor

La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Se estima la casación.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO INSUBSANABLE. El presente proceso se inició por demanda impugnando un despido, dirigida frente a la Consejería de Agricultura y Ganadería de la Junta de Castilla y León. El Juzgado de lo Social desestimó la excepción de incompetencia de jurisdicción y declaró la improcedencia del despido. El recurso de...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

DESPIDO. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. COMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda en reclamación por despido, declarando ajustada a derecho la consignación efectuada por la empresa. La sentencia entendió que el Juzgado competente para efectuar la consignación de la indemnización por el despido reconocido como improcedente es tanto el del Juzgado de prestación de los

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda por despido. El art. 56 ET se refiere sólo a la obligación de pago de los salarios de tramitación cuando la opción se hubiera realizado a favor de la readmisión. Ello no comporta vulneración del principio de igualdad (art. 14 CE) -refiriéndonos a las explícitas alegaciones de parte, que contrapone a estos...

"DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. DESESTIMACIÓN. Corresponde acreditar al demandante el momento en que ha tenido conocimiento de la existencia de los documentos que califica de recobrados u obtenidos a efectos de la caducidad de tres meses para interponer la demanda. Por otra parte, no son documentos válidos a efectos revisorios ni los que ya tenía la parte en el momento del juicio que dio lugar a...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. MINORACIÓN DEL VOLUMEN DEL SERVICIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Dado que los contratos para obra o servicio determinado tienen como causa de extinción la realización de la obra o el servicio, no pueden introducirse condiciones resolutorias relacionadas con la minoración del volumen de la contrata. En caso de terminación parcial, deberá acudirse a la terminación del...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Empresa, economía y derecho. Oportunidades ante un entorno global y disruptivo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La calificación que ha de merecer el despido justificado mediante el uso de una prueba obtenida ilícitamente es uno de los debates judiciales que más controversia ha suscitado en los últimos años. Sin cerrar por completo el debate existente, la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, cuyo análisis constituye el objeto de este artículo, se pronuncia sobre el alcance del...

DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRETENSIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. La apreciación de una causa de indefensión impide entrar en el fondo de la cuestión, y aunque la sentencia ha llevado a cabo una modificación de los hechos declarados probados y una serie de consideraciones sobre la tutela del derecho de libertad sindical,...

DESPIDO OBJETIVO. Se trata en ambos supuestos de trabajadoras que prestaban servicios para la misma Entidad demandante, siendo contratadas como interinas por vacantes, a las que se cesa en la misma fecha por la misma causa: amortización del puesto de trabajo tras modificación de la RPT. La sentencia de contraste acepta que la relación laboral de las dos trabajadoras allí accionantes debía...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasarán a estar adscriptos a la nueva titular de la contratada, que se subroga en todos los derechos y obligaciones, encontrándose alcanzados los trabajadores que se encuentren enfermos, en excedencia o en situación análoga siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la empresa con anterioridad a la suspensión de...

DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...

CONTRATO DE INTERINIDAD. PLAZO. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido. La demandada interpone recurso de suplicación que es desestimado, con costas. El demandado interpone casación. Es significativo que en la única referencia legal al contrato de interinidad por vacante no hubiese una mención específica a las Administraciones Públicas, ni a un plazo máximo de duración al...

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo por falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos en número superior a los umbrales establecidos en el artículo 51 ET. La obligatoriedad de seguir los trámites del despido colectivo no puede quedar sin efecto por un acuerdo fin de huelga en el que se pactó que los trabajadores afectados por la falta de llamamiento demandarían por despido improcedente.