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ACCIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. La escisión que del cómputo que realiza la sentencia recurrida, podría ser ajustada a una interpretación literal de las normas, pero lleva consigo una especie de cepo

Acción de clasificación profesional. La actora había venido realizando determinadas funciones durante la vigencia de un convenio anterior, y pretende que esas mismas funciones merecen la clasificación en el Grupo III del nuevo convenio. La modalidad procesal a seguir es la de clasificación profesional, por lo que la sentencia del Juzgado es irrecurrible. Diferencia entre supuestos como el...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La Sala excluye la aplicación del art. 44 del ET, porque lo que se ha transmitido en venta judicial es simplemente una nave industrial, que por sí sola no permite la continuidad de la actividad empresarial, al no contarse con la maquinaria y los otros instrumentos necesarios, dado que la subasta y el remate alcanzaron solo al bien inmueble, habiendo quedado los...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

DESPIDO. A juicio de esta Sala, entre las dos sentencias comparadas concurre la exigencia de fallos contradictorios, en relación a la cuestión que se plantea, pues mientras la recurrida calcula la indemnización por despido improcedente hasta la fecha en que se dicta la sentencia, la de contraste la calcula únicamente hasta la fecha del despido. Igualmente se cumple la exigencia de identidad en la

CANTIDAD. EXCEDENTE VOLUNTARIO QUE RECLAMA INDEMNIZACIÓN POR HABER SIDO INCLUIDO EN UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. NO TIENE DERECHO. REITERA DOCTRINA.(SSTS 25-10-2000 (Rec.- 3606/98), 26-10-2006 (Rec.- 4462/05), 13-11-2006 (Rec.- 4489/05), 29-11-2006 (Rec. 4464/05), 19-01-07 (Rec. 4493/05), 28-01-2008 (Rec.1646/07) y 29-01-2008 (Rec. 1603/07).

CÁLCULO DE PREJUBILACIÓN. Se contrapone la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de fecha 13 de julio de 2001 (Rec. 340/01). El ejercicio de la acción -vigente todavía el Acuerdo y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una serie de condiciones que no se han cumplido en este caso. Las ausencias por enfermedad, aun justificadas,...

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"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRISIÓN PROVISIONAL. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la improcedencia del despido. Sin duda alguna, la conceptuación de la ""privación de la libertad, mientras no exista sentencia condenatoria"", como causa suspensiva de la relación laboral se asienta en el principio penal de ""presunci

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Por último la sentencia de 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 declaró aplicable el Convenio colectivo para el Comercio de Metal a una empresa dedicada a la aleación y montaje de bisutería, que posteriormente se vende en joyerías para su venta al público, señalando textualmente: ""La actividad principal de la empresa consistente en la aleación y montaje de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. INDEMNIZACIÓN. Se solicita, que tal como consta en la sentencia de contraste, se utilice el año, como medida temporal para determinar el monto de la indemnización. No concurren circunstancias especiales en la sentencia recurrida que justifiquen tal cambio, en la que la oscilación retributiva al alza apreciada en el último mes respecto del...

DESEMPLEO. PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. COMPENSACION DE DEUDAS. Si, de un lado, todas las prestaciones que abono el Fondo al actor eran indebidas y su importe exacto figura expresamente en el relato de hechos probados, y de otro, el actor no tenia derecho a percibir ninguna otra distinta con cargo al Fondo que hubiera exigido operaciones de cuenta para determinar el posible saldo...

DESPIDO. PROCEDIMIENTO LABORAL. REQUISITO DE CONTRADICCIÓN. En relación con el requisito de la contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral entre la sentencia que se impugna y otra de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. Según ella, la contradicción " requiere no solo que las resoluciones que se comparan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

DESPIDO. Ante el engaño, las presiones y coacciones sufridas, resulta lógico que la empresa llegara al convencimiento de que la baja voluntaria del trabajador resultaría, cuanto menos, controvertida por el mismo y atendiendo a criterios de prudencia lo mantuviera de alta hasta que procedió a su despido, hecho inequívoco a través del cual procedía a desvincular al trabajador de la empresa. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIBILIDAD. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

"GRUPO DE EMPRESAS. PAGO DE SALARIOS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. .En estos autos se plantea la existencia de un grupo de empresas (...) lo que determina la existencia de responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo empresarial por las deudas salariales contraídas por el empresario. La pretensión del trabajador debatida en autos ha sido únicamente que la condena al pago de la cantidad...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OFRECIMIENTO. SALARIOS DE TRAMITACIÒN. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Si en el ofrecimiento no quedan deslindados los salarios de tramitación de los demás conceptos que integran la liquidación, formando todos ellos un conjunto ""en bruto"", imposible de deslindar, los mismos han de extenderse hasta la fecha de la notificación de la Sentencia...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DIMISIÓN. DESPIDO. Se recurre la sentencia que desestima la suplicación confirmando la desestimación de la demanda. Del comportamiento de las partes no se puede deducir, sin dudas muy razonables, que fuera su voluntad dar por concluida la relación laboral por la causa prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

SALARIO. COMPLEMENTO. DISCRIMINACIÓN. En la medida en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores no puede considerarse como vulnerador del principio de igualdad. Se estima la casación.

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante