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MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Se estima la suplicación.

EMPRESAS DE SEGURIDAD PROSEMAX, S.A. Y SEGURIBER SLU. SUCESION DE CONTRATAS. SUBROGACION.

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

DESPIDO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Mas, no es posible extender la obligación de consultar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El requisito de reclamación administrativa previa tiene la finalidad de dar a conocer a las personas jurídicas de derecho público la existencia de un propósito de litigar para que, en su caso, consideren la posibilidad de evitar el litigio o puedan preparar su defensa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. La incongruencia omisiva o ex silentio, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta lo pretendido y para llegar a tal conclusión se requiere que esa omisión afecte al fallo o la parte dispositiva de la resolución judicial o, lo que es lo mismo, a la respuesta judicial y no a la motivación de esta o los fundamentos que justifican la

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTUOSA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se estimo la demanda. Se estimamos el recurso de suplicación interpuesto. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. No contiene realmente el escrito de interposición una relación como la que el precepto procesal pide. Un análisis...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido debe ser...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador, y aún cuando en el caso de autos es más que discutible que la actuación empresarial contrariada respondiera a reales intereses de organización o funcionamiento empresarial, lo cierto es que admitidos por la trabajadora los términos de la misma no es admisible que trate a posteriori de dejar sin

DESPIDO. No hay contradicción porque en la sentencia recurrida la empresa hizo entrega de una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, cosa que no sucede en la de contraste en la que la comunicación del despido a dichos representantes se hace por la empresa de manera verbal, y este dato es el que se tiene en cuenta en esta última sentencia para declarar la nulidad...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. Sería contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar, computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar la demanda. El art. 182 LOPJ declara inhábiles los sábados y domingos, los días 24 y 31 de diciembre, los días de fiesta

"LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Existen dos situaciones distintas de los actores en cada una de dichas sentencias; en el caso de la sentencia de contraste, se parte de una relación inicial mercantil, no laboral, en la que su único régimen retributivo es la comisión y otro posterior, una vez que su relación se calificó, como laboral y su régimen retributivo se ajustó a la norma

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. Establece el art. 59.3 ET, un plazo de veinte días de caducidad, desde la fecha del despido hasta la presentación de la demanda, despido, como acto de voluntad unilateralmente impuesto por la parte empleadora que requiere una decisión de truncamiento, corte o brusca finalización de la relación existente hasta ese momento, por lo que inalterados los hechos declarados...

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. Se trata de regulaciones tan dispares que explican que las sentencias comparadas llegaran a...

HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Los pactos referidos producen el efecto de obligar al trabajador a realizar las horas extraordinarias que las condiciones del trabajo impongan, y que el precio que por ellas va a recibir dicho trabajador será la cantidad mensual fija referida, a pesar de que el número de horas extras realizadas por él en cada mes, pueda ser muy diferente.

RESPONSABILIDAD CIVIL DE ABOGADO. NEGLIGENCIA PROFESIONAL. INCIDENTE CONCURSAL. Se rechaza la imputación de responsabilidad al abogado por haber planteado un incidente concursal fuera de plazo, ya que la inadmisión se basó en otros motivos de peso. Se desestima el recurso de apelación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. BASE DE COTIZACIÓN PARA PENSIÓN. La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si existe responsabilidad de la Organización Nacional de Ciegos Españoles, en cuanto a la diferencia resultante en la pensión de jubilación del demandante, como consecuencia de haber cotizado la...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

Médicos de la empresa pública andaluza Hospital Costa del Sol y retribución del tiempo trabajado en exceso. Se desestima el recurso por falta de relación precisa y circunstanciada así como por falta de contradicción y falta de contenido casacional al estear resuelto el tema litigioso en sentencias precedentes conforme a las cuales es posible que el convenio pudiera establecer por encima de la...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DESPIDO. No parece factible una interpretaci—n laxa de los requisitos legales establecidos en el art’culo 51.11 ET, cuyo fundamento œltimo es el principio de libertad de empresa reconocido en el art’culo 38 de la Constituci—n. La referencia a "la totalidad de la empresa o parte de la misma" como objeto de la adjudicaci—n, as’ como los requisitos de "suficiencia" de los elementos transmitidos y de

Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. Los actores reclaman el pago de determinadas cantidades en concepto de diferencias entre lo percibido y lo debido percibir, en virtud del pacto de prejubilación. Las pagas que nos ocupan deben abonarse en su totalidad, si bien aplicando la prescripción prevista en el art. 59.2 del ET, de suerte que deben considerarse...