crédito horario sindical

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

Representación de los trabajadores: Crédito horario. Adecuación a los RLT con jornada a tiempo parcial. El cómputo por jornadas pactado no puede implicar una reducción del número mínimo de horas del art. 68 e) ET.

• Enciclopedia Notarial

• Revista Derecho Social y Empresa

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

• Secciones sindicales y delegados sindicales

Recurso de amparo 1883-2012. Promovido por don José Manuel Mateo Navarro en relación con las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Almería desestimatorias de su demanda sobre reconocimiento de complemento de productividad

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas y debe hacerlo a todos los representantes de los trabajadores a fin de que procedan a constituir la comisión representativa que va a negociar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima la casación.

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. En el supuesto de la sentencia recurrida la trabajadora demandante prestó servicios para la Administración demandada desde el día 9/10/2009, mediante contrato de interinidad para la sustitución de otro trabajador durante la situación de dispensa total por el ejercicio de funciones sindicales (liberado sindical por acumulación de crédito horario), hasta que el día

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

• Revista de Derecho Social

DERECHO SINDICAL. CREDITO HORARIO. VULNERACION. En segundo lugar, no se comprende cuál podría ser el sentido de regular los delegados sindicales, si no es para alterar el régimen legal, incluyendo también a los portavoces o impropios, pues, aparte de repetir parcialmente el precepto orgánico en cuanto a ellos -suprimiendo la tabla que establece la proporción de los propios y el número mínimo de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se realiza un estudio histórico, jurídico y jurisprudencial del sistema orgánico de representación de intereses español en materia de prevención de riesgos laborales con objeto de identificar sus fortalezas y debilidades. Su análisis presenta resultados ambivalentes. Por un lado, es positivo que el modelo de designación de los delegados de prevención se asiente sobre un...

• Revista de Derecho Social

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...

• Economía colaborativa y trabajo en plataforma realidades y desafíos

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresa requiere la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El intercambio de pareceres entre la empresa y el sindicato sobre la persona designada, que resultaría tal vez improcedente en un cargo de estricta representación de intereses laborales, no parece inapropiado en el caso teniendo en cuenta la función específica de interlocución y prevención de conflictos asignada a estos liberados sindicales. No puede decirse, que quien...

DERECHOS SINDICALES. MODIFICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El Decreto-Ley 6/2011 no vulnera el derecho de libertad sindical, ya que lo acordado en Convenio Colectivo puede ser modificado por Ley posterior y que ello no vulnera los arts. 28 , 37.1 y 86.1 de la Constitución .