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PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

• Nueva Fiscalidad

I. INTRODUCCIÓN.- II. PRINCIPIOS INFORMADORES: 1. La estan- queidad geográfica. 2. La estanqueidad subjetiva. 3. Lí- mite temporal.- III. ESPECIFICIDADES DEL RÉGIMEN TRIBUTA- RIO DE LA ZONA ESPECIAL CANARIA: 1. Impuesto sobre Sociedades: 1.1. Tipos de gravamen aplicables en el ré- gimen de la Zona Especial Canaria. 1.2. Determinación de la base imponible de las entidades de la Zona Espe- cial...

• Legislación Refundida

Extinción del contrato para obra. Nulidad del despido. Salari per any. Servicios telefónicos básicos

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. C. Dibujos y modelos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

SUCESIÓN EN LA ADJUDICACIÓN DE UNA CONTRATA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. INEXISTENCIA DE FRAUDE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Práctico Procesal Penal

CONVENIO COLECTIVO. Lo que ambas representaciones solicitaban era la nulidad por contrario al principio de igualdad de trato del articulo 14 de la Constitución y al articulo 17 del Estatuto de los Trabajadores , de lo que ellas entendían que se consagraba en dicho XVII Convenio con el respeto que el articulo 7 del mismo mantenía ?las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto...

• Revista de Derecho Privado

SUMARIO I. INTRODUCCIÓN . II. EL DAÑO AMBIENTAL: 1. Daño ambiental (en sentido amplio): daño tradicional y daño ecológico: 1.1. Daño tradicional: tipología: A) Daño patrimonial. B) Daño extramatrimonial: b.1) Daño corporal y daño moral. b.2) En especial, el daño moral ambiental como daño al &la

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la prueba practicada recogido en el inalterado relato de hechos probados contenido en la sentencia recurrida, permite concluir, como así hace el Juez de instancia, que se ha acreditado la existencia de acoso sexual. Los actos descritos en la versión judicial de los hechos no dejan lugar a dudas sobre la intención del demandante, el cual intentó abrazar a la...

• Observatorio de Políticas Ambientales

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

• Observatorio de Políticas Ambientales

"CLASIFICACION PROFESIONAL. Por otro lado, el art. 19 del Convenio ?único citado, establece que ""La modificación del encuadramiento inicial de las categorías efectuado en el presente Convenio se realizar? mediante la aplicación de los criterios de clasificación profesional que se aprueben a propuesta de la Subcomisión departamental correspondiente""; as? como el siguiente art. 20, que "" la...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No consta pacto alguno que implique compromisos empresariales dirigidos efectivamente a compensar, favoreciendo a los trabajadores perjudicados, por el trato salarial peyorativo al que se les somete, ni siquiera previsiones que con base en pautas de compensación o reequilibrio determinen el establecimiento de la diferencia de modo transitorio, asegurando...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

1. Planteamiento. -2. El nuevo papel de las ciudades en los sistemas jurídicos internacionales y en los intercambios económicos y culturales transnacionales. A. Las ciudades en el mundo globalizado. B. Las ciudades y el derecho internacional: las ciudades invisibles. C. El nuevo derecho local internacional: el papel emergente de las ciudades en el escenario jurídico y económico internacional. a)