convenio siderometalurgia madrid

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

DESPIDO. En atención a la jurisprudencia citada por la propia parte recurrente no es factible, en aras al principio de seguridad jurídica, retractarse con posterioridad de lo aceptado libremente, al no acreditarse que concurriera en su consentimiento un vicio que lo invalide ni que el trastorno de aprendizaje y de adaptación le hicieran incomprensible el contenido del documento firmado...

Incumplimiento del plazo de preaviso. Convenio colectivo. Derecho al trabajador. Reclamación de cantidad

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, que previa desestimación de las excepciones de caducidad y falta de acción, declaró improcedente el despido del actor condenando a la empresa a sus consecuencias legales, es recurrida , el tribunal entiende que como tiene declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en su Sentencia de fecha 29 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. FINALIDAD. La finalidad del contrato de relevo es la cobertura de la vacante. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con lo anterior es suficiente para determinar la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, que expone de manera minuciosa las diversas circunstancias que han concurrido así como la doctrina judicial aplicable en interpretación del art. 54 ET. Y es respecto a este, que igualmente consta una práctica dentro de la empresa y una quiebra unilateral de

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...

DESPIDO NULO. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. La calificación del cese no se ajusta a la realidad, por lo que unido ello a la situación de las elecciones sindicales operadas y que la actora quedara como suplente en la candidatura de comisiones obreras, supone indicios de discriminación y represalia contra el actor que nos lleva a mantener la calificación de despido nulo que se...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. Sentado lo anterior, al haberse producido el cese de la trabajadora en el periodo de prueba que figuraba en el contrato de trabajo, que no exige que la empresa lo justifique de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede concluirse que el cese de la trabajadora no constituye un despido improcedente, no existiendo en el relato fáctico...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala se pronuncia en sentido afirmativo pues las reflexiones del TS son aplicables, por analogía, al caso de autos, siendo el riesgo asegurado la enfermedad profesional padecida por el actor y que quedó objetivada en fecha de 27 de enero de 2004, al iniciarse un proceso de incapacidad temporal, estando todavía vigente la relación laboral y por ende la efectividad del

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CARACTERIZACIÓN. INEXISTENCIA EN EL CASO. La sucesión empresarial que regula el E.T. se caracteriza esencialmente porque lleva aparejada la entrega de infraestructura empresarial y elementos productivos necesarios para la explotación del negocio, de manera tal que el empresario cedente transmite al nuevo la titularidad de los útiles, enseres, maquinaria, e incluso clientela,

DESPIDO. En la primera semana del mes de julio comenzó a trabajar en turno de tarde, pero los días 4 y 5 abandonó supuesto de trabajo 35 minutos antes de la hora de salida, sin solicitar autorización de sus superiores por vía telefónica, como pudo hacer si hubiese concurrido alguna circunstancia justificativa que, en todo caso, no ha acreditado; medio de comunicación al que recurrió...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. COMPENSACIÓN. Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. Se constata que el actor admitió y reconoció ser el autor de la sustracción y posterior venta de nueve vigas, recuperando, posteriormente, algunas vigas de las sustraídas, constituyendo su conducta una trasgresión de la buena fe contractual y un evidente abuso de confianza depositada en el mismo. En...

CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. El actor, don Casimiro , presentó demanda en la que suplica ""tenga por formulada demanda en reclamación de cantidad dimanante de indemnización derivada de incapacidad permanente en grado de incapacidad permanente total, en cuantía de un millón quinientas mil pesetas (1.500.000 pesetas), contra la empresa ""Promociones Latorre y Sánchez...

DESPIDO. JURISDICCIÓN. Se pretende eliminar los vicios del procedimiento por infracciones de las garantías mínimas del proceso laboral, generando indefensión. El demandante presta sus servicios para una empresa con las características de ajeneidad y dependencia, ya que, si bien no se halla sometido a un horario determinado, desempeña la prestación según las instrucciones dadas por la empresa,...

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...