convenio siderometalurgia madrid

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

Extinción del contrato por ineptitud. Despido por causas objetivas atinentes al trabajador. Incapacidad permanente parcial. Rendimiento laboral

CONVENIO COLECTIVO DEL METAL. SALARIOS. En dicha norma se regula el salario y exclusivamente en la faceta de su incremento sucesivo durante los cuatro primeros años de vigencia del Convenio, puesto que respecto a la cuantía se hace una simple remisión a la tabla de retribuciones adjunta. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIOS. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Respecto del alcance de la responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial, la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de enero y 20 de mayo de 1.998) viene estableciendo que la obligación que el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALLO.PRETENSIÓN REVISORA. INADMISIÓN. La previsión revisora no puede alcanzar éxito, porque fundamenta el error del juzgador en la valoración de la prueba sobre documentos que resultan inhábiles para ello. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. No existió ocultamiento ni actuación de mala fé, encontrándonos con que el trabajador no realizó ninguna actividad para favorecer y ayudar a una empresa competidora en el mercado con su empleadora, sino que como consecuencia de la relación personal de amistad que le une al socio de una empresa dedicada a una actividad distinta y perfectamente diferenciada de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE DURACIÓN TEMPORAL. INCREMENTO IMPORTANTE DE VENTAS. La contratación temporal llevada a cabo por la entidad demandada debe reputarse legítima, al haberse acreditado la naturaleza temporal de la misma, justificada por un incremento importante de las ventas al tiempo de realizarse aquélla. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación,...

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido del actor .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que En esta materia de duración del contrato eventual, el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, en los recursos de casación ordinaria 66/01 y 68/01, en dos sentencias de 17 de diciembre de dos mil uno, nos

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENSIÓN. INVALIDEZ. TRABAJO LUCRATIVO. No hay una incompatibilidad general entre pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y trabajo lucrativo. Se estima el recurso.

Recurso al incumplirse. Contrato de trabajo. Carga de prueba. Carta de despido por causas objetivas

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se pretende que los interesados en el conflicto disfruten un derecho previsto para los trabajadores a turnos, sin serlo.ya que no trabajan los sábados, domingos, festivos y puentes. No lo hacen porque esos días trabajan los afectados por el conflicto, que fueron contratados específicamente para trabajar esos días. La empresa simplemente hizo

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que el ndamio era utilizado por los trabajadores de la empresa, bien porque ella lo facilitó o lo consintió, ello implicaba la obligación del empresario de garantizar la estabilidad y seguridad del mismo, pues el empresario tiene la obligación de adoptar cuantas medidas fueren...

DESPIDO PROCEDENTE. Ciertamente, con independencia de la cuestión de la comparación entre las funciones atribuidas a la categoría profesional reconocida al actor y aquella con la que se viene designando a los trabajadores a los que alude la demanda, es lo cierto que ?éstos ?últimos vienen siendo reconocidos con tal denominación profesional desde momento anterior a aquel en que se alcanza el...

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA TOTAL. SUJETOS RESPONSABLES. HECHO DETERMINANTE. El hecho causante, que determina quien o quienes son los sujetos responsables del pago de las prestaciones, es la ocurrencia del accidente de trabajo, pero el pago de las indemnizaciones, no puede hacerse efectivo hasta que por resolución el Instituto Nacional de la Seguridad Social o sentencia judicial se declare cual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial solamente surge, salvo otros supuestos particulares, cuando se ha dictado Auto declarando la insolvencia provisional de la empresa demandada. Se estima el recurso.