convenio siderometalurgia madrid

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

RECURSO DE CASACIÓN. PROCESO. CUANTÍA. La cuantía de un proceso, tanto en la Ley de Enjuiciamiento Civil como en la Ley de Procedimiento Laboral, viene determinada por la cuantía de lo solicitado por los actores en la demanda. Se estima el recurso.

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. COMPATIBILIDAD CON OTRO TRABAJO. Se reclama prestación por incapacidad. La presente incapacidad importa la imposibilidad del trabajador para llevar a cabo las tareas fundamentales que el desarrollo de la profesión concreta que realizaba, gozando del derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social que compensa esa imposibilidad y los trastornos

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

1. Según el art. 35.2 LOTC, antes de adoptara mediante Auto su decisión de plantear cuestión de inconstitucionalidad, el órgano judicial ha de oír a las partes y al Ministerio Fiscal, «resolviendo el Juez seguidamente y sin más trámite en el plazo de tres días». Del texto del precepto se deduce, sin duda alguna, que el incidente de planteamiento de la cuestión está sometido a unos...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

• Anuario de Derecho Civil

I. Introducción. - II. Índice de sentencias.- III. sentencias estimatorias - IV. sentencias desestimatorias.- V. Conclusiones

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. CENTROS PENITENCIARIOS. Se declara que sólo se aplicarán las normas de la legislación común a la relación especial cuando se produzca una remisión expresa en la norma (art. 1.4 RD 782/2001). No se aplica el art. 27 ET en la relación laboral especial ya que no se hace una remisión en la normativa específica ni en la ley general penitenciaria en cuanto al salario...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIOS. Entre las dos resoluciones que son objeto de comparación no concurren todas las identidades sustanciales que el citado art. 217 de la LPL requiere para que aquéllas puedan ser legalmente calificadas como contradictorias. Así pues está ausente la condición de procedibilidad requerida para este excepcional recurso, de tal suerte que...

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. En efecto, como ya se adelantó, la cuestión que plantea el primer motivo, y la primera parte del segundo, no es la misma que esta Sala (Sección 3ª) resolvió en la sentencia n° 263/02 del 26/2/2002, rec. 2636/01, porque allí, a diferencia de lo que aquí sin duda sucede, no consta en absoluto que se tratara de un mero cambio de...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Siguiendo las directrices comunitarias establecidas en la Hoja de Ruta para la igualdad entre mujeres y hombres 2006/2010, una de las líneas de fuerza de Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es, junto con el principio de transversalidad, la acción positiva, como no podría ser menos en una Ley que pretende conseguir, como su propia denominación indica, la igualdad...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La suspensión por paternidad instaurada «ex novo» por la LOIMH supone un hito de especial trascendencia en la instauración de la corresponsabilidad dentro de las familias en un intento por alejar la percepción altamente instaurada en nuestra sociedad de que es la mujer quien debe desarrollar un papel esencial en estas tareas. La prestación anexa a la suspensión del contrato, fijada de momento en...

CONTRATO DE FORMACIÓN. No cabe duda que el lucro cesante o las ganancias frustradas vendrán dadas, en el caso de autos, por los salarios que debería de haber percibido la trabajadora en función de lo establecido en el convenio colectivo para un puesto de trabajo o categoría equivalente a computar desde la fecha de efectos de la frustrada contratación, por ser este el dato objetivo que permite...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...