convenio recepcionistas
11635 resultados para convenio recepcionistas
- Convenio Colectivo de José María Grasa Biec SL, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Comercio del Metal, Comunidad de Madrid
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STSJ Cataluña , 21 de Septiembre de 2001
LEVANTAMIENTO DEL VELO. DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. Se inicia reclamación de cantidad por diferecias salariales y finiquito. Para que se dé la responsabilidad solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales entre los componentes del grupo, es preciso que las conexiones entre sus distintos miembros sean no ya económicas o financieras sino de tipo laboral: plantilla única o...
... 6º.- Es de aplicación el Convenio del Sector de Oficinas y Despachos de Cataluña (DOGC nº 2320, de ... El Convenio asimila a la categoría de oficial 2ª a los recepcionistas-telefonistas y a la categoria de auxiliar a los recepcionistas ... 7º.- ... - Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, Comunidad de Madrid
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STSJ Andalucía , 14 de Julio de 2000
TURNOS ROTATORIOS. CONCEPTO. REQUISITOS: El Estatuto de los Trabajadores considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de...
... Existen en el mismo los siguientes recepcionistas más: D. Juan Francisco , D. Oscar , Doña Victoria y Doña Sandra ... pruebas documentales practicadas, poniendo de manifiesto que el Convenio regula dos categorías profesionales diferentes, la de recepcionista, por ... - Convenio Colectivo de Compañía Española de Tabaco en Rama SA (CETARSA), Normativa Estatal
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STSJ Galicia 3410/2013, 28 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
... Es de aplicación a la relación la laboral lo establecido en el convenio colectivo del metal de la provincia de Pontevedra./SEGUNDO.- FIDAUTO S.L ... en su demanda al afirmar en su hecho tercero que "hay tres recepcionistas en la empresa, pero solo desde hace unos meses, cuando es destinado a este ... - Convenio Colectivo de Eventos, Servicios y Producciones Culturales, Galicia
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STSJ Castilla y León 752/2015, 28 de Octubre de 2015
DESPIDO. Concurriendo en este supuesto causas productivas, vine motivada por la disminución de actividad en el negocio y organizativas que implican, que por una reorganización empresarial un puesto de trabajo deviene innecesario, implicando un desequilibrio a favor del trabajador en las prestaciones recíprocas propias de la relación laboral, lo que también se ha probado tal y como ya hemos antes...
... de la nómina y que se deduce del exceso de lo que se percibe por Convenio. II.- Que la referida reducción salarial se va a aplicar en la nómina ... -
STS 1203/2006, 11 de Diciembre de 2006
VIOLENCIA DOMESTICA. Los implicados agresor y agredida, amigos indiscutibles, pudieron decidir vivir juntos, porque a ambos les animara la idea de abandonar el domicilio familiar para alcanzar cotas de independencia personal, a la vez que viviendo juntos podrían colaborar a satisfacer los gastos domésticos, independientemente de que mantuvieran relaciones sexuales, que no es insólito que existan...
... 11.1), el Convenio Europeo de 4 de noviembre de 1950 (art. 6) y el Pacto Internacional de ... -
STSJ Galicia 5257/2011, 29 de Noviembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Que en el caso que nos ocupa, es cierto que el contrato de obra cumplió formalmente con todos los requisitos antes expuestos salvo el relativo a que la actora fuera destinada exclusivamente a la realización de la referida obra que tenía por objeto simplemente la atención telefónica (véase como la actual adjudicataria sólo ha adscrito a la contrata...
... el prorrateo de pagas extraordinarias./ Conforme al III del Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración del Estado, le ... relacionados con el problema de las telefonistas-recepcionistas. Al final se adjuntan otros temas que se trataron ... 1. A diferencia de ... - Convenio Colectivo de Transitaris i Duanes, Barcelona
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STSJ Andalucía 555/2012, 16 de Febrero de 2012
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Aunque la recurrente no trabaja en campañas de duración determinada que se repiten en fechas ciertas, sino que presta servicios conforme a las necesidades de la empresa en una jornada de trabajo de 1.314 horas equivalente al 73% de la jornada anual de 1.800 horas, es claro que tiene derecho a un trabajo anual equivalente a poco más de 8 meses, lo que implica que...
... de Sevilla los siguientes alumnos que realizan funciones de recepcionistas: ... Por la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales, Bárbara y ... -
STSJ Canarias , 2 de Marzo de 2005
"VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DIGNIDAD DE LA PERSONA. ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Las actoras promueven demanda por vulneración de derechos fundamentales alegando una conducta de acoso sexual por parte de su empleador. Como requisitos fundamentales para que exista acoso sexual se señalan: que se trate de manifestaciones de claro contenido sexual o libidinoso (físicas o de palabra); que se
... Ana, con categoría profesional de recepcionista y salario según Convenio. SEGUNDO.- Dª Lourdes trabajó para la empresa entre el 02/12/02 y el ... SÉPTIMO.- En ocasiones D. Alfredo invitaba a las recepcionistas a pasar con él a dicha salita para charlar o ver la televisión y en ... - Convenio Colectivo de Iris Assistance SL, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 272/2012, 23 de Marzo de 2012
DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...
... GMP desde el 01.01.2011, (folio 41 de las actuaciones) cuenta con convenio colectivo propio de aplicación. Las funciones de un auxiliar de control ... -
STSJ Comunidad de Madrid 127/2016, 22 de Febrero de 2016
DESPIDO. Los gastos de personal se han incrementado en 2014 respecto a 2013. Son cuantiosas las deudas de la empresa a proveedores, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. No ha sido posible poner a disposición de los trabajadores las indemnizaciones porque la empresa tenía en cuenta un saldo conjunto de 4.409,53 euros. Y se ha solicitado la fase previa al concurso de acreedores. Con estos...
... DÉCIMOQUINTO.- La empresa se encuentra en el ámbito DEL Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de ... - Convenio Colectivo de Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, etc.), Región de Murcia
- Convenio Colectivo de Indústria d'Hostaleria i Turisme, Cataluña
- Convenio Colectivo de Hostelería, Orense
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El caso de la Administración de la Comunidad de Madrid
6.1. Rasgos del sistema político-administrativo y orígenes del caso. 313 - 6.1.1. Hacia una nueva administración autonómica madrileña 314 - 6.1.2. El modelo de organización de la política informática antes de 1995 - 6.2. Planificación político-estratégica de la modernización - 6.2.1. Propiedades de las estrategias diseñadas - 6.2.2. Apoyo político formulado - 6.2.3. Liderazgo interno - 6.3. El...
... proveedor privado se tratara, a pesar de la existencia de un convenio marco de colaboración con la consejería de adscripción de la empresa ... -
STSJ Castilla-La Mancha 847/2011, 19 de Julio de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...
... Ley del Estatuto de los Trabajadores y preceptos concordantes del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio en General de Guadalajara, ... del motivo de recurso que examina, conforme a la cual, los recepcionistas de mercancías de la empresa demandada anotan y controlan el número de ... - Convenio Colectivo de IQVIA Information SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Indústria Siderometalúrgica, Barcelona
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STSJ Asturias 1966/2014, 30 de Septiembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Resulta forzoso concluir que la extinción contractual decidida por la empresa carece de justificación, conclusión a la que también llegó la Sala en un supuesto similar, señalando que la medida de despedir a un trabajador fijo de la plantilla pero sustituirlo por otro trabajador con idénticos requerimientos profesionales excede de las cuotas de discrecionalidad que cabe atribuir...
... En la relación laboral resulta de aplicación el Convenio Colectivo para el Sector de Hostelería y Similares del Principado de ...