convenio recepcionistas
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STSJ Andalucía , 18 de Septiembre de 2002
CONVENIO COLECTIVO. CATEGORIA PROFESIONAL. Se señala que se encuadró todas las antiguas categorías profesionales de los diferentes Convenios Colectivos sustituidos por el Convenio Único en los diferentes Grupos Profesionales creados en este Convenio, atendiendo, ere otros factores, al contenido de las tareas a desempeñar, al estándar profesional y a la titulación exigida en el momento efectivo...
... - El personal laboral del citado Ministerio se regirá por un convenio propio, hasta la entrada en vigor del Convenio Unico para el Personal ... las funciones efectivamente realizadas, incluyendo a los recepcionistas y telefonistas en el Grupo Profesional 6, Area Funcional 3, como ... - Convenio Colectivo de Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa (UNIDE), Grupo Técnico SA, Trípode SA y Coidec SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Supermercados Sabeco SA, Normativa Estatal
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ATS, 30 de Abril de 2014
Demanda de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Falta de acción. Antigüedad. Falta de contradicción.
... én comunicó su derecho, según establece los artículos 26 del Convenio de Perfumerías y afines y 40 del ET , a optar por la extinción ... - Convenio Colectivo de Hostelería, Valladolid
- Convenio Colectivo de Paradores de Turismo de España SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera, Lugo
- Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización y Asistencia de la Región de Murcia, Región de Murcia
- Convenio Colectivo de Supersol Spain SLU, Cashdiplo SLU y Superdistribución Ceuta SLU, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 897/2013, 28 de Octubre de 2013
Compensación de la cantidad. Concepto de mejora voluntaria de salarios. Absorción salarial. Convenio colectivo
... 2.- Con motivo de la publicación del Convenio Colectivo 2008-2011 de Establecimientos de hospitalización, asistencia, ... - Convenio Colectivo de Hostelería, Badajoz
- Convenio Colectivo de Planeta de Agostini Formación SLU, Normativa Estatal
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STSJ Andalucía 2405/2013, 19 de Septiembre de 2013
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...
... Es de aplicación al vínculo suscrito entre las partes el Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa "Fundovel S.A.", que obra unido a los ... - Convenio Colectivo de Carpintería, Ebanistería y Varios, Principado de Asturias
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STSJ Comunidad Valenciana 2257/2010, 15 de Julio de 2010
CONTRATO DE OBRA. En relación con la vinculación del contrato con la temporalidad de una contrata, debe señalarse igualmente que la jurisprudencia ( SSTS 15 de enero de 1.997 u 8 de junio de 1.999 (rec.3009/1998 ), ha entendido que la duración de una contrata puede actuar como límite de la duración del vínculo laboral en el marco de un contrato para obra o servicios determinado, pues se afirma...
... A las relaciones laborales les resulta de aplicación el Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos ... SEGUNDO.- La Unión ... , un Licenciado en Derecho, dos Administrativos y dos recepcionistas ... CUARTO.- Mediante comunicación escrita de fecha 7.11.07, el IVVSA ... -
STSJ Castilla-La Mancha 721/2016, 20 de Mayo de 2016
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...
... 3 Convenio nº 87 OIT), así como a la obligación de fomentar la negociación ... -
STSJ Cataluña 817/2016, 8 de Febrero de 2016
DESPIDO. El despido es procedente para corregir desajustes en la plantilla y mejorar la organización empresarial y, por tanto, la medida presenta la adjetivización de razonabilidad en la acreditada circunstancia objetiva en que se acuerda y es medida adecuada a la situación económica de la empresa que, con la misma, obtiene perspectivas de mejora económica y productiva a corto o medio plazo. Se...
... 4 del Convenio 158 de la OIT, el cual exige de modo perentorio que no se pondrá término ... - Convenio Colectivo de Vehículos de Alquiler Sin Conductor, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Aparcamientos y Garajes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Avis, Alquile un Coche SA, Normativa Estatal
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STSJ Cantabria 1164/2008, 23 de Diciembre de 2008
RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANTIGÜEDAD. TRABAJADOR. Se entiende que la antigüedad se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal. Se estima el recurso.
... ha ido convocando para cubrir el servicio de telefonistas-recepcionistas. (No controvertido) ... 5º.- Las tareas de la actora -en esencia- son las ... - Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha., Castilla-La Mancha
- Convenio Colectivo de Empresas Concesionarias y Privadas de Aparcamientos de Vehículos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas, Badajoz
- Convenio Colectivo de Mercedes Benz Retail SA, Normativa Estatal