convenio recepcionistas

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Contratas y subcontratas en el sector público estatal: especial referencia a la responsabilidad solidaria del art. 42 ET. 1. Introducción. 2. Requisitos del art. 42 ET. 3. Aplicabilidad del art. 42 ET a la Administración Pública. 4. Ámbito material de la responsabilidad solidaria del art. 42 ET: obligaciones incluidas. 5. Ampliación, limitación o exclusión de la responsabilidad solidaria del...

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. La falta de legitimación de los trabajadores incluidos en el ámbito personal de un convenio colectivo para impugnar la validez de sus cláusulas no les cierra las vías procesales para la defensa de sus derechos e intereses legítimos afectados por dicho convenio, pues pueden reaccionar frente a concretas actuaciones de la empresa para que se declare que tales cláusulas...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el III Convenio Colectivo estatal de la madera - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. Planificación de la actividad preventiva - 2.1. Principios de la acción preventiva - 2.2. Plan de prevención - 3. Información - 4. Formación en materia preventiva - 4.1. Programas formativos - 4.1.1. Formación básica general

DELITOS. TRAFICO DE DROGAS. PRUEBA. INTERVERNCIONES TELEFONICAS. La doctrina de esta Sala Penal acerca de los requisitos que debe cumplir la motivación de las resoluciones judiciales que acuerdan la intervención de comunicaciones telefónicas aparece recogida en numerosas sentencias y es sobradamente conocida. En lo que se refiere a la fundamentación de la resolución judicial que acuerda la...

"SENTENCIA. AUSENCIA DE MOTIVACIÓN. PREDETERMINACIÓN DEL FALLO. En los hechos probados, ni se ha consignado el lugar de ocurrencia de los hechos, ni se dá razón alguna del modo de producirse el apuñalamiento, ni se expresan los actos cometidos por el acusado, o la falta de prueba de los consignados por las acusaciones. Tal objeto de veredicto no cumple con las exigencias legales mínimas que...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. El examen de la contradicci—n previa en los hechos no se elimina a causa de que se discuta la vulneraci—n de un derecho fundamental, porque la singularidad del juicio de contradicci—n en el recurso de casaci—n unificadora, cuando una de las sentencias...

RCUD. Idoneidad de la sentencia de contraste: es válida una sentencia de suplicación dejada sin efecto por el auto que aprueba una transacción. Cesión de trabajadores.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, cuando las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen carácter colectivo, el procedimiento para ser implantadas por el empresario requiere el previo agotamiento de un período de consultas de duración no superior a quince días con los representantes de los trabajadores. El objeto de estas consultas ha de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. DESPIDO. De los hechos declarados probados resulta que ha existido la transmisión de una actividad económica, la limpieza y acondicionamiento de vehículos que descansa, fundamentalmente en la mano de obra. La existencia de un túnel de lavado en los tres centros de trabajo de ABSA no es obstáculo a ello y, de hecho, no consta

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

"CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO. SUSTITUCIÓN DE VACACIONES. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda formulada. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que en el presente caso se ha acreditado que ciertamente el contrato suscrito por el trabajador estaba destinado a suplir las vacantes

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...