convenio personal laboral diputación provincial burgos

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Abundando en la misma idea, la sentencia del Tribunal Constitucional 2/1998, de 12 enero ( RTC 1998, 2) y la sentencia de esta Sala de 3 de octubre de 2000 ( RJ 2000, 8659), declaran que "el convenio colectivo, aunque ha de respetar ciertamente las exigencias indeclinables del derecho de igualdad y la no discriminación, ésta no puede tener...

• Anuario de Historia del Derecho Español

En Europa, el estado liberal entra en crisis como consecuencia de la catarsis de la primera Guerra Mundial y su corolario inevitable: la revolución rusa. Fue el inicio de la etapa de entreguerras (1919-1939), un período singular en la historia del derecho público occidental en el que el parlamentarismo decimonónico se ve reemplazado por regímenes dictatoriales, no solamente en rusia, sino...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ACUERDO SOBRE REDUCCIÓN SALARIAL. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En relación con el derecho a la igualdad en materia retributiva, hemos afirmado, en fin, que esta eficacia del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de organización de la empresa, puede...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. Ha de estarse en la respuesta a este motivo de recurso a lo alegado en los fundamentos de derecho anteriores. En el sentido que ninguna responsabilidad tiene Aralia. Cuanto como queda dicho, la actora seguiría incluso después de haber finalizado el convenio de colaboración bajo la dependencia de la entidad Diputación Provincial. Cuanto que era una trabajadora...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO DE DESTINO. Siendo ello, así, a todos los efectos de los Arts. 1281 y ss. CC, la reclamación de la recurrente no tiene razón de ser, pues los incrementos pretendidos, en equiparación a los funcionarios, lo son sobre el complemento de destino de éstos, hasta alcanzarse el 100% del mismo, siendo así, por el contrario, que el personal...

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS A LOS EFECTOS DEL COMPUTO DE ANTIGUEDAD. CONVENIO COLECTIVO UNICO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. AMBITO DE APLICACION. Ni la Diputación Provincial, ni el Ayuntamiento ni la Junta est?n incluidos dentro del ?mbito de aplicación del Convenio Colectivo Unico para el personal laboral de la Administración General del Estado porque dichos...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1.Antecedentes. 2. El vigente marco regulador: Causas: Análisis y valoración. 3. Algunas consideraciones.

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

Han pasado más de cinco años desde que el Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por las Cortes Generales. Este ar tícu lo pretende ofrecer una visión global acerca de la incidencia que dicha norma posee en el régimen jurídico del empleo público local. Para ello, teniendo en cuenta la doctrina y la jurisprudencia recaída desde su aprobación, se analiza la problemática que plantea el...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Es objeto de este estudio la valoración jurídica del instrumento de las Gerencias municipales en Castilla y León, el cual se encuentra constituido por un entramado organizativo derivado de la implantación por los municipios, en el ejercicio de su autonomía, de un modelo de gestión pública dirigido a mejorar la prestación de los servicios y actividades locales. En este sentido, se ofrece una...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Las actoras trabajan para la demandada con contratos temporales a tiempo completo; la medida o acuerdo impugnado, que recoge el ordinal sexto, que se da por reproducido, supone una reducción de jornada de un 15%, con la correlativa rebaja salarial para los afectados; finalmente, dicha medida afecta, y sólo, a todos los trabajadores y funcionarios temporales o

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de estatutos de Sociedad Anónima en la que están previstos los diversos sistemas de administración

• Legislación Refundida

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de estatutos de Sociedad Anónima en la que se adopta el sistema de un único Administrador, para ser unido a la escritura de Constitución Social. Comentario de los temas más importantes.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de estatutos de Sociedad Anónima en la que se adopta el sistema de Consejo de Administración; estatutos para ser unidos a la escritura de Constitución Social. Comentario de los temas más importantes.

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Igualmente son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado a funcionarios de carrera, las que

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No es irrazonable ni desproporcionado que cuenten con más delegados sindicales otras secciones de sindicatos que tienen un ámbito de actuación más amplio y con presencia tanto en el conjunto de los funcionarios como de los trabajadores y en los órganos de representación de unos y otros, mientras se atribuyen menos a las secciones de sindicatos que tienen como...

• Legislación Refundida

• Administraciones públicas y protección de la infancia

I. La situación de desamparo - 1. El concepto legal de desamparo - A) El concepto de desamparo en el Código Civil - B) El concepto de desamparo en el Ordenamiento catalán - 2. Análisis de las circunstancias que caracterizan la situación de desamparo - A) La falta o inadecuado cumplimiento de los deberes legales de protección establecidos por las leyes para la guarda de los menores - B) La...

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

RELACIÓN LABORAL. ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que estimo parcialmente en un caso de reclamación de cantidad por el concepto de antigüedad, por siete trienios, no computándosele a los efectos de perfeccionamiento de trienios el período trabajado en la Excma. Diputación de Burgos. En orden a garantizar una igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos no...

DELITO DE ASESINATO. ENCUBRIMIENTO. Se condena a las dos acusadas como autora y cooperadora necesaria de un delito de asesinato en concurso ideal con un delito de atentado y concurriendo en ambas acusadas la circunstancia agravante de disfraz y la circunstancia atenuante de reparación parcial del daño. Se condena a una tercera persona como autora de un delito de encubrimiento.

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...