convenio limpieza catalunya 2011

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. Existe violación del derecho de huelga cuando se produce por cualquier medio sustitución de los trabajadores huelguistas por otros, de dentro o de fuera de la empresa, contratados anteriormente o después del mismo o de distinto centro de trabajo, y de la misma u otra categoría cuando tal sustitución se efectúa...

Condiciones de trabajo de carácter colectivo. Extinción de la relación laboral. Sucesión de empresas contratistas de servicios. Declaración de improcedencia del despido

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical comprende el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su prestación de...

DESPIDO. La sentencia recurrida, tras indicar expresamente en el párrafo sexto del tercero de los fundamentos de derecho que se desconocen los problemas de salud que sufre el actor, considera no obstante que puede realizar las funciones que implican su puesto de trabajo y categoría profesional, sin ofrecer tampoco ninguna explicación sobre la flagrante contradicción que supone entonces el hecho...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. No es ajustado a derecho que la imprudencia del trabajador es la causa del accidente de trabajo, pues si queda acreditado la relación de causalidad entre el accidente de trabajo y el no cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención de riesgos laborales, ya que como lo establece la sentencia de instancia es

RETRIBUCIÓN. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para...

DESPIDO. La mayoría de los criterios de selección que fueron acordados no afectan a la situación individualizada de los demandantes, en relación con su estado de salud, ni dichas patologías ha tenido ninguna incidencia para determinar su afectación en el expediente de despido colectivo. Tales factores pueden considerarse inocuos, desde esta perspectiva, pues, como se razona en la sentencia de...

• Revista catalana de derecho público

Analiza la autora los claroscuros que ofrece la polémica Directiva de servicios de mercado interior, así como las luces y sombras de las leyes estatales que han realizado su incorporación. Atiende también este estudio a las reformas producidas en la legislación autonómica, con atención especial a la normativa de la Comunidad Autónoma de Cataluña, que ha sido cuestionada por la Comisión Europea.Pal

DESPIDO. Es procedente la extinción del contrato de trabajo de la actora para reducir los gastos comunitarios e intentar de ese modo equilibrar el presupuesto de la comunidad. Esta extinción contractual, junto a la contratación del servicio de limpieza con otra limpiadora por coste muy inferior, mediante contrato a tiempo parcial de tres horas a la semana, se revela, aun considerando...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Como consecuencia de la deuda de seguridad que como obligación básica tiene el empresario con el trabajador, para enervar su posible responsabilidad en relación con riesgos y resultados profesionales, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible el incumplimiento de la obligación ha de atribuirse al deudor y no al caso fortuito, salvo prueba en...

DESPIDO. En el caso del despido por causas económicas en el sector público, la disposición adicional 20ª prevé expresamente qué se ha de entender por aquellas y, en consecuencia, cuáles son los datos o hechos que habrá que referir la comunicación de despido. Se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en la administración pública afectada una situación de insuficiencia...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. En las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, y sin perjuicio de las responsabilidades propias de éstas, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así como del recargo de prestaciones económicas del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Como consecuencia de la deuda de seguridad que como obligación básica tiene el empresario con el trabajador, para enervar su posible responsabilidad en relación con riesgos y resultados profesionales, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible el incumplimiento de la obligación ha de atribuirse al deudor y no al caso fortuito, salvo prueba...