convenio limpieza catalunya 2011

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La finalidad del recargo, en una sociedad en la que se mantienen unos altos índices de siniestrabilidad laboral, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales, imputables, por tanto, al empresario infractor, que de haber adoptado previamente las oportunas...

DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

La pena privativa de libertad consiste en la reclusión del condenado en un establecimiento penal en el que permanece privado de su libertad y sometido a un específico régimen de vida. Por tanto, el condenado a pena de prisión, será recluido en un Centro penitenciario donde tendrá lugar la ejecución de la misma y en el que deberá permanecer durante el tiempo fijado en la sentencia, sometido a un...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

SEGURIDAD. VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido...

• Legislación Refundida

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La función de fijar la indemnización de los daños y perjuicios derivados de accidente laboral y enfermedad profesional es propia de los órganos judiciales de lo social de la instancia, siempre que en el ejercicio de tal función les guíe la íntegra satisfacción del daño a reparar, así como, que lo hagan de una forma

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Esta diferencia en la compensación bien pudiera deberse a diferencia en los gastos debidos realizar, lo que muestra la oportunidad de acreditar mediante tales diferencias de compensación la diferencia de gastos producidos, por ejemplo por lejanía de domicilio con consiguientes gastos de transporte u otros semejantes. Nada de todo ello se ha intentado, por lo que...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Derechos y libertades

El acceso al agua potable y al saneamiento sin discriminación ha sido formalmente elevado a la condición de derecho humano internacionalmente reconocido en la resolución 64/292 de la Asamblea General, de 28 de julio de 2010. El propósito del artículo es dotar de contenido dicha declaración sobre la base de los trabajos del comité DESC y de la relatora especial de la ONU sobre el derecho al agua...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

TRABAJO NOCTURNO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el resultado del cumplimiento de las disposiciones...

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...