convenio limpieza catalunya 2011

DESPIDO TÁCITO. IMPROCEDENCIA. La empresa saliente no cumplió con lo establecido en el artículo 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que la mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no suponía en manera alguna cumplir la inequívoca previsión que se contiene en el señalado...

Conflicto colectivo. Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público, en el año 2011, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010. Límite salarial fijado en la Ley de Presupuestos para el año 2011. Falta de contradicción.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Debe concluirse en contra de la existencia de "indicio alguno...de cesión ilegal"; condición que no puede atribuirse a la adjetiva particularidad de que el responsable de turno de Kao el que, tras ser informado de alguna incidencia, sea el que decide si procede "reparar la avería", que es lo que constituye el objetivo propio de una actividad contratada en...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Introducción. 2. Condicionantes de la siniestralidad laboral por razón de género. 3. Siniestralidad laboral: los conceptos de enfermedad profesional y de accidente laboral. 4. Resortes penales para luchar contra la siniestralidad laboral. 5. Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores en sentido estricto: los artículos 316 y 317 desde una perspectiva de género. 5.1 Valoración...

SALARIO. PLUS. Pues bien, si lo que patrocina la patronal recurrente es que no hubo de computarse la productividad ligada a las características de la función, esto es, a los servicios de vigilancia de seguridad que hubieren podido prestarse portando arma de fuego, hubo entonces de instarse la correspondiente modificación de los hechos probados de la sentencia de Palencia, a fin de plasmar en los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. Cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos e instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el...

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

IVA. La Administración tributaria no aceptó la deducibilidad de las cuotas de IVA soportado, principalmente, por la ausencia de elementos probatorios suficientes que acreditasen la veracidad de las operaciones documentadas en las correspondientes facturas, bien por insuficiente descripción de la prestación efectuada o bien por la concurrencia de indicios que vierten dudas sobre la realidad de la...

• Las personificaciones instrumentales locales en Cataluña

1. Justificación del enfoque - 2. Servicios públicos, servicios económicos y ejercicio de actividad económica: ámbitos de coincidencia y problemática - 2.1. Introducción y planteamiento - 2.2. Ámbitos de actuación de las PIL y problemática de las prescripciones normativas - 3. Efectos sobre los procesos de decisión de las entidades locales que provoca la regulación formal de los procedimientos - 3

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

• Legislación Refundida

DESPIDO. No existe sucesión alguna de plantillas en el sentido establecido en la doctrina antes expuesta; y si bien es cierto que la actividad desplegada por la empresa saliente continúa desarrollándose por la entrante, y que este desarrollo se produce en las mismas instalaciones del IEO, no lo es menos que la nueva adjudicataria ni ha asumido un solo trabajador de la antigua prestadora del...

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como decía la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las...

DESPIDO NULO. No resultaba suficiente en aras a desplazar la carga de la prueba la acreditación de la asunción de las funciones de la actora por otros trabajadores, sino que la tesis esgrimida por la demandada precisaría que del relato fáctico se desprendiese precisamente tal divergencia funcional entre la actora y el resto de los trabajadores que permanecieron en la plantilla de la empresaL Se...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente caso la facultad que otorga a la empresa el artículo 67 del Convenio no puede entenderse en el sentido de que por su propia voluntad y sin justificación alguna pueda acordar modificaciones que afectan al horario y al turno de trabajo, cuando las mismas, exigen la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que no

DESPIDO. El despido económico se ha definido como un despido en "interés de la empresa" que se justifica cuando se acredita que hay razones objetivas para entender que ese interés requiere la extinción del contrato de trabajo. Es éste un contrato de cambio con prestaciones recíprocas basadas en un principio de equivalencia de beneficios para las partes, lo que significa que el contrato pierde su...