convenio laboral guarderias andalucia

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala, ha reiterado que es al juzgador de instancia, cuyo exacto y directo conocimiento del asunto garantiza el principio de inmediación del proceso laboral, a quien corresponde apreciar los ""elementos de convicción"" para establecer las premisas fácticas probadas de su resolución. Estas conclusiones en el proceso laboral adquieren especial relevancia dado que, en el

• Del pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales a los objetivos del milenio

I. Introducción - II. El país ded referencia: Marruecos - III. El contenido temático: Cooperación cultural por parte de los Estados - IV. La cooperación española en Marruecos en el ámbito de la educación y la cultura. Aproximación descriptiva - 1. Alfabetización y educación en Marruecos - 1.1. El sistema educativo marroquí - 1.2. Población escolar marroquí - 1.3. Situación en los centros públicos

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS EN PARALELISMO CON EL PERSONAL FUNCIONARIO. La introducción del principio ""indubio pro operario"" como último paso en el proceso hermenéutico iniciado con la aplicación de los principios interpretativos del artículo 3.1 del Código Civil , fundamenta la afirmación vertida sobre cual es el criterio de esta Sala sobre la cuestión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Lo decisivo es, por consiguiente, que concurra tal causa. Pero la temporalidad no se supone. Antes al contrario, los artículos art. 8.2 y 15.3 del ET, y 9.1 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre que lo desarrolla, establecen una presunción a favor de la contratación indefinida. De ahí que en el apartado 2-a de los artículos 2, 3 y 4 del R.D ....

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. No puede perderse de vista que el elemento diferenciador entre trabajador fijo-continuo y fijo-discontinuo se encuentra en que, según la actividad que la empresa lleve a cabo, los trabajos para cuya realización es contratado el operario no se precisan durante todo el año, y la necesidad de llevar a cabo los mismos se produce de forma intermitente o cíclica, siendo tal...

DIFERENCIAS SALARIALES. La exigencia legal sobre abono de las retribuciones correspondientes a las tareas desempeñadas no puede alterarse mediante un Convenio Colectivo en el que se sujete al cumplimiento de requisitos formales su aplicación, pues ello constituiría un enriquecimiento sin causa para el empresario, el cual es el responsable del propio cumplimiento del procedimiento para la...

• Revista catalana de derecho público

1.1. Actividad Legislativa Estatal. 1.2. Administración del Estado. Disposiciones diversas. Traspasos. Acuerdos y convenios. 1.3. Tribunal Constitucional. 1.3.1. Sentencias del Tribunal Constitucional. 1.3.2. Procesos ante el Tribunal Constitucional.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho de opción al trabajador indebidamente despedido esté inserto en la regulación del despido disciplinario, aunque el precepto se halle numerado a continuación de los artículos que regulan los expedientes. Conclusión: el precepto legal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. DEFINCIÓN. Se considera salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se estima el recurso.

• Nueva Fiscalidad

• De la responsabilidad civil de los maestros a la responsabilidad civil del titular del centro docente

• La administración pública de las comunidades autónomas

I.- Las especificidades Estatutarias del Gobierno y la administración de Castilla-la Mancha. II.- El gobierno y la administración pública de la Comunidad. III.- Presidencia y Consejo de Gobierno. IV.- Las Consejerías y su estructura orgánica. A) Los Consejeros. B) Los órganos de apoyo. C) Los órganos directivos. D) Reglas comunes a los órganos de apoyo y a los directivos. V.- La administración...

CONTRATO EVENTUAL. EXTINCION. Lo decisivo es, por consiguiente, que concurra tal causa. Pero la temporalidad no se supone. Antes al contrario, los artículos art. 8.2 y 15.3 del ET, y 9.1 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre que lo desarrolla, establecen una presunción a favor de la contratación indefinida. De ahí que en el apartado 2-a de los artículos 2, 3 y 4 del R.D . citado, se...

• El acogimiento convencional de menores

Primera parte El alcance del principio de la autonomía de la voluntad. Manifestaciones y límites. La admisión en nuestro derecho de la delegación de facultades parentales y el acogimiento convencional. la forma escrita en el contrato 1. El alcance del principio de la autonomía de la voluntad. Posibles manifestaciones y límites 2. La admisión en nuestro derecho de la delegación de facultades...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...