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RECURSO DE CASACIÓN. PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EMPLEO EN CATEGORÍA SUPERIOR. AUSENCIA DE PRUEBA. La sentencia recurrida ha desestimado la pretensión actora que tenía por objeto se condenara a la demandada al pago de las diferencias económicas por haber prestados servicios desempeñando funciones de la categoría superior de educadora. Para poder apreciar que efectivamente se están llevando a...

• Nueva Fiscalidad

El pasado año el Gobierno español impulsó medidas legislativas de apoyo al emprendimiento. Entre otros, se aprobaron beneficios fiscales, laborales, administrativos y mercantiles. Esta fue la apuesta contra la crisis económica, como una salida frente al desempleo existente en el mercado laboral por cuenta ajena. Sin embargo, es cierto que una de las pautas históricas que se repiten tras una...

CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADOS. PLAN ESPECÍFICO. Los recurrentes entienden que su relación laboral es fraudulenta por haber realizado unas actividades permanentes, constantes y normales sin que estuvieran acotadas en un programa. Los contratos de las recurrentes no cumplen con la exigencia de identificar con precisión la obra o servicio que constituye su objeto. No puede entenderse...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DELITO DE PREVARICACIÓN ADMINISTRATIVA. INDEFENSIÓN. Para que pueda estimarse una indefensión con relevancia constitucional, que sitúe al interesado al margen de toda posibilidad de alegar y defender en el proceso sus derechos, no basta con una vulneración meramente formal, sino que es necesario que de esa infracción formal se derive un efecto material de indefensión, con real menoscabo del...

CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación, o pudieron estarlo.

• La cooperación canónica a la verdad

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El presente trabajo tiene como finalidad analizar la seguridad y salud laboral de los empleados del hogar desde una perspectiva jurídico-preventiva. Partiendo del análisis del exiguo marco normativo existente en la materia, se examinan los eventuales motivos que han podido llevar al legislador a la firme voluntad de excluir a este colectivo de trabajadores por cuenta ajena de la protección en...

• La delimitación IVA-TPO en las operaciones inmobiliarias

• Legislación Refundida

• Derechos y libertades

"CONVENIO COLECTIVO. SALARIOS. Se debate en el presente recurso si el Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil es aplicable, a efectos de cuantía salarial, a la relación laboral establecida entre las partes en litigio: el Ayuntamiento de Freila (Granada), demandado y recurrente, y doña Sofía, que presta sus servicios como fija discontinua, con la ...

• Revista de Derecho Político

El artículo examina las políticas públicas para la infancia, en el contexto de las actuales transformaciones sociales, que han activado considerablemente este campo. En las últimas décadas, y a causa de distintos problemas, los organismos internacionales han tenido gran protagonismo en la regulación de la protección del menor y en el establecimiento de medidas para su ejecución. Los derechos...

• Nueva Fiscalidad

• Revista de Derecho Social

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Se estima la...

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. Cuando un contrato temporal deviene indefinido por defectos esenciales en la contratación, la novación aparente de esta relación laboral ya indefinida, mediante la celebración de un nuevo contrato temporal sin práctica solución de continuidad, carece de eficacia. Se estima la casación.

SALARIOS. DIFERENCIAS DE RETRIBUCION. CATEGORIA SUPERIOR. La sentencia de suplicaci—n impugnada desestim— la pretensi—n actora sobre el derecho a percibir la diferencia econ—mica por prestar servicios desempe–ando funciones de categor’a superior. No existen las infracciones denunciadas sobre los principios de igualdad y no discriminaci—n e interdicci—n de la arbitrariedad, pues aœn cuando es ...

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. La negativa por la empresa a reconocer a la trabajadora el derecho pretendido, vulnera los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, dada la inexistencia de las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la empresa, lo que de estimarse el recurso por ella formalizado ello constituiría,

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Presentación del tema. 2. El sistema retributivo del PDI laboral. 2.1. Consideraciones previas. 2.2. La estructura salarial. 2.2.1. Salario Base. 2.2.2. Complementos salariales. A) Complementos vinculados a circunstancias personales del PDI. B) Complementos vinculados al trabajo realizado. 2.2.3. Gratificaciones extraordinarias. 2.3. Percepciones extrasalariales. 3. La Protección Social. 3.1....

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...