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DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...

• Derecho de extranjería. Tomo I

AGRESIÓN SEXUAL. AMENAZAS. ATENTADO CONTRA LA AUTORIDAD. DETENCIONES ILEGALES. RESISTENCIA GRAVE. LESIONES. En supuestos como el que nos ocupa, en los que el cuadro probatorio sobre el que se sostiene la acusación viene determinado, esencialmente, por el testimonio de la víctima, en particular en delitos de índole sexual, la jurisprudencia del Tribunal Supremo reclama la necesidad de someter...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores afectados en el ámbito de este conflicto, no pueden ver reducidos sus derechos a percibir el complemento que regula el artículo 35 de la norma convencional por vía de la aplicación de la figura de la compensación o absorción laboral como consecuencia de recibir una mayor salario que tiene causa y origen en la aplicación del Acuerdo del 2004, afirmación, que...

DESPIDO. De ahí que debiendo quedar reservada la condición de trabajador no cualificado a la de quienes sólo desarrollan trabajos de peonaje, para los que no es preciso cualificación profesional alguna, al primar en ellos el esfuerzo físico, pero sin requerir conocimientos específicos o alguna preparación, ha de reputarse ajustada a derecho la fijación para la actora de un periodo de prueba de 3

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Debe tenerse en cuenta que se está interpretando el artículo 27 del Convenio Colectivo de 1999, y también el de 1997-1998, y sería absurdo, que, en éstos, lo que se pactara es que sólo se respeto el derecho - en el caso de tramo pendiente -a los que adquirieran el trienio en 1995, pués, de ser ésta la interpretación, se trataría deuna situación ya superada, hace mas...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando la actora, después de disfrutar de dos años de excedencia voluntaria, solicita la prórroga de un año más, la empresa no se limitó a concederla de forma general, sino que precisó la fecha en la que debía incorporarse la actora, haciendo mención al art. 18 del Convenio, pero como complementario de la manifestación de voluntad de la empresa de indicarle a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. INSUFICIENCIA DE HECHOS PROBADOS. Entre los datos importantes que se precisan conocer está el de si los demandantes cobraron o no en 1995 el porcentaje de servicio o quienes de ellos lo percibieron y quienes no; en caso de haberlo percibido, las cantidades. Asimismo se precisa conocer el salario mensual percibido por cada trabajador desde...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. MEJORA VOLUNTARIA. El art. 48.2 ET constituye una disposición aparentemente contradictoria con la normativa de la Seguridad Social, pero, a los efectos que aquí nos ocupan, no cabe duda que tiene su especial trascendencia por cuanto no permite considerar 'irreversible' una incapacidad permanente declarada, como en nuestro caso ocurrió, con la específica advertencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. Habiéndose acreditado que la trabajadora se ocupó de la limpieza de las zonas previamente desinsectadas sin que tales dependencias hubieran sido ventiladas adecuadamente, y sin respetarse el plazo de 48 horas indicado como plazo de seguridad por la aplicadora del producto, constando asimismo que no se llevó a cabo una adecuada ventilación de las plantas en que se había...

Empresa contratista. Cesión ilegal de trabajadores. Improcedencia del despido. Salario

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NORMAS. IRRETROACTIVIDAD. Rige el principio de irretroactividad de las normas de la Seguridad Social, salvo que en ellas se disponga lo contrario. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INFRACCIONES. CULPA CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La Sala considera que la causa fundamental del accidente fue el método de trabajo inseguro, ya que el trabajo de mantenimiento y limpieza de la campana extractora debió efectuarse con la ayuda de otra persona debido a que por la estructura de la cocina se impedía el uso seguro de escaleras para realizar...

CONFLICTO COLECTIVO. El personal de cocina y comedor del referido Hotel D. Pedro ya era enviado en ocasiones al hotel D. Pablo para los servicios de desayuno, almuerzo o cena, y para resolver la cuestión o incidencias derivadas de esta encomienda de funciones en diferente hotel las partes negociadoras alcanzaron un acuerdo el 12-12-05 que reguló expresamente todos los supuestos y efectos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUPUESTO DE LA REVISIÓN. Es requisito para la revisión de los hechos probados la trascendencia para la solución del Pleit. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.