convenio laboral camarera pisos

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CALIFICACIÓN PROFESIONAL. Dentro del grupo de servicios complementarios se encuentran categorías profesionales que claramente se debieran catalogar como de correspondientes a la categoría de trabajadores cualificados no titulados, como mecánico o transportador. Mas que atender al aspecto retributivo, en general la doctrina de los Tribunales Superiores de...

DESPIDO. La limitación de responsabilidad a que se refiere el citado art. 16.3 debe interpretarse como aplicable exclusivamente a aquellos supuestos en que la puesta a disposición responde a una causa cierta y legal, pero no cuando, sin connivencia o con ella, la empresa usuaria utiliza la intermediación, no como medio de obtener un trabajador por necesidades coyunturales, sino como una manera de

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

ACOSO LABORAL. DESPIDO. La medida extintiva adoptada es razonable pues ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Pues bien, en un principio, acudiendo a los criterios interpretativos mencionados parece que no habría mayor problema en que se pudieran aplicar diversos convenios colectivos a una misma empresa de servicios, dependiendo de la actividad que desarrolle en cada una de las empresas con las que contrata la prestación de los mismos, pero sólo en aquellos casos en que no existe

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. REGULACIÓN LEGAL. Sólo pueden concertarse como temporales los contratos previstos por el legislador y los agentes sociales podrán pactar, a los distintos niveles, únicamente en los campos que el legislador expresamente haya fijado; y si bien el artículo 15 ET , permite, respecto al contrato eventual, que el convenio colectivo que sea de aplicación determine las...

HOMICIDIO. Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 10 de Diciembre de 2.004 , el elemento subjetivo del delito de homicidio no es el "animus necandi" o intención específica de causar la muerte de una persona, sino el "dolo homicida", el cual tiene dos modalidades, el dolo directo o de primer grado constituido por el deseo y la voluntad del agente de matar, a cuyo concreto objetivo...

Reclamación por diferencias salariales. Convenio colectivo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. Los contratos temporales eventuales deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas y en el mismo debe expresarse con claridad y precisión la causa o la circunstancia de la eventualidad y determinar la duración del mismo ( artículo 3 párrafo 2º letra a. del Real Decreto 2.720/1998 ), no bastando una mera reproducción literal del...

RELACIÓN LABORAL. DERECHOS LABORALES. Para resolver el fondo de la cuestión controvertida necesariamente hemos de tener en cuenta: que el artículo 148 párrafo 2º letra d) de la Ley de Procedimiento Laboral dispone que las afirmaciones de hechos que se contengan en la comunicación de la Autoridad Laboral que da inicio al procedimiento de oficio hacen fe salvo prueba en contrario, incumbiendo la...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La resolución recurrida sustenta sin embargo la condena de la ahora recurrente, igualmente en lo dispuesto en el artículo 3.1 del Convenio Colectivo de Hostelería para la Provincia de Málaga, que tras establecer que dicha norma ""regula las relaciones laborales entre las empresas y la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en las...

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. MEJORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. EXTENSIÓN DE LA OBLIGACIÓN EN EL CASO. ANÁLISIS Y CONSECUENCIAS. Dado que la obligación empresarial de proporcionar a los trabajadores en cuestión la mejora de prestaciones de la Seguridad Social se delimita en el plano objetivo por dos elementos concurrentes, esto es, un resultado de muerte del trabajador

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE IGUALDAD. ANÁLISIS. Si bien pesa sobre la autonomía colectiva la obligación de respetar los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, incluido el articulo 14 , de manera que no puede establecerse de forma arbitraria, artificiosa o infundada diferencias de trato entre situaciones iguales o equiparables, es evidente que no se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ciertamente que la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo es causa de despido, a tenor de la relación existente en el art. 54. 2 d) con el art. 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores pero no es menos cierto que tal causa de despido, tal y como viene redactada, adolece de una excesiva generalidad que ha tenido que ser...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. TRABAJO. PRODUCCIÓN. Los contratos por circunstancias de la producción previstos en el art. 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores pueden tener una duración de hasta diez meses y medio dentro de un periodo de catorce meses. Se estima el recurso.

CONTRATO DE SEGURO. En aquellos casos en que por obligación legal o recogida en convenio colectivo se establezca, mediante la concertación de contratos de seguro, unas prestaciones económicas complementarias a las derivadas de la Seguridad Social, si el empresario incumple su obligación responde directamente del cumplimiento del compromiso adquirido; en aquellos otros casos en los que existan...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...