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"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no cabe hablar en rigor de continuidad y de disponibilidad de la explotación empresarial puesto que, de un lado, dicha explotación estaba interrumpida en el momento de la toma de posesión por parte del Banco Pastor del inmueble adquirido, y, de otro lado, los elementos materiales adjudicados no bastaban por sí solos para la actividad...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La contingencia determinante es la enfermedad común y no el accidente, argumentándose que no puede desconocerse que un padecimiento como el examinado, es debido a un cuadro nosológico adquirido por una vía normal de contagio, que siempre es contingente por naturaleza, que se va desarrollando independientemente del hecho inicial al que se pretende atribuir la consecuencia,...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las trabajadoras adscritas al servicio arrendado no tenían contacto alguno con ninguna persona perteneciente a la organización empresarial de Auxiple S.L., de manera que la dirección y control de esas trabajadoras tenía que realizarse, necesariamente, por personal de Ciudad Ecuestre S.L., que era la que organizaba todos los aspectos de la relación laboral e...

DESPIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operación de desvelar en los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Si miramos hacia atrás: repaso por los modelos de tratamiento jurídico de la prostitución en el Estado español. 3. El feminismo abolicionista como saber de resistencia contra la reglamentación de la prostitución. 4. La tergiversación del discurso feminista abolicionista. 5. Las trabajadoras sexuales: un colectivo fuera del Estado de Derecho en el sistema abolicionista....

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE CIUDADANOS EXTRANJEROS. CONCURSO MEDIAL. DELITO RELATIVO A LA PROSTITUCIÓN. ACUSADOS PLURALES. AGRAVANTE. ÁNIMO DE LUCRO. Cuando la promoción, favorecimiento o facilitación de la inmigración clandestina o del tráfico ilegal sean realizadas con la finalidad de explotar sexualmente a las víctimas, la agravación por la existencia de ánimo de lucro no debe ser aplicada.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El presente artículo aborda el análisis del nuevo delito de trata de seres humanos introducido por la LO 5/2011, de 22-6 de reforma del Código penal, la cual introduce un nuevo Título, el VII Bis, con un único artículo el 177 bis, realizando tal estudio tanto desde una perspectiva exegética, como comparativa con la Decisión Marco de la Unión Europea 2002/629/JAI, 19-7, de lucha contra la trata de

DELITO DE DETENCIÓN ILEGAL. Se desarrolló juicio por delitos de detención ilegal, coacción a la prostitución, contra los derechos de los trabajadores e inmigración clandestina. Aunque no haya existido un encierro absoluto, directa y estrictamente físico, sí se ha privado a personas de los medios para ejercer la facultad de alejarse de un determinado espacio, lo que implica privación de la...

• Experiencias jurídicas e identidades femeninas

I. Introducción - II. La creciente feminización de las migraciones contemporáneas - III. La especial situación de la mujer migrante en el sistema español - 1. La mujer migrante maltratada en su relación de pareja - 2. La mujer migrante objeto de trata con fines de explotación sexual - IV. Conclusiones

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión controvertida consiste en determinar si debe abonarse a los trabajadores demandantes -cuya jornada es íntegramente nocturna- el complemento retributivo de nocturnidad en el mes de vacaciones, descanso anual, invalidez temporal y en los ""días de libranza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, es claro que la caducidad de la acción de despido no se computa desde el inicio de la actividad, sino desde que se aprecia un acto concluyente del empresario dirigido a no convocar al trabajador, de modo que ha existido un despido el día en que no fue llamada, en que se contrató a otra trabajadora con contrato eventual para la misma tarea de limpiadora (hecho

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, existe menoscabo de la dignidad del trabajador, porque llevando a cabo determinadas actividades fue relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas, de inferior categoría y menor valoración, lo que es exponente de una actitud empresarial vejatoria. Que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues el cambio de...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo de intereses, económico o de reglamentación, no pretende al aplicación o interpretación de norma o precepto alguno, sino la modificación del orden normativo preestatutario o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen en un determinado ámbito, de manera que el promotor del conflicto prescinde de la normativa vigente en un...

• Blog de actualidad vLex

DELITO DE TRÁFICO DE DROGAS. Debe quedar claramente deslindado el hecho de esconder o guardar en el establecimiento la droga o el dinero proveniente del tráfico ilícito y la realización de las típicas actividades del tráfico sirviéndose o utilizando el propio establecimiento, es decir, se exige que el sujeto activo, en su dinámica operativa, distribuya la droga a terceros, valiéndose y...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las pruebas testificales y los interrogatorios de las partes son pruebas cuya valoración no se puede revisar salvo a través de un prueba documental fehaciente e idónea, pues su práctica va acompañada de unos elementos de convicción que también tienen eficacia probatoria y que permite al Juez de instancia tener en cuenta no sólo las declaraciones concretas de los...

CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTACION DE TRABAJADORES. Como recuerda la sentencia del TSJ de Madrid de fecha 28 de noviembre de 2012 "señala la jurisprudencia: "Primero.- La representación colectiva se ejerce en el centro de trabajo, por los trabajadores que hayan sido elegidos por sus compañeros integrantes de tal unidad electiva. Segundo.- Dicha condición se ostenta no a título personal, sino en...