convenio hosteleria cantabria 2011

• Sistema impositivo español estatal, autonómico y local

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

• Fiscalidad e igualdad de género

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. DEDUCCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA. El concepto que se maneje de incentivos al rendimiento ha de ser el mismo siempre que la norma se refiera a él, de modo que si hemos desestimado que aquellos complementos de puesto de trabajo puedan considerarse comprendidos en esta noción retributiva cuando el legislador alude a ella para el cálculo del tope mínimo de...

CONFLICTO COLECTIVO. Las organizaciones sindicales establecen su representatividad en función del número de representantes unitarios que consiguen en los procesos electorales en las empresas privadas y en las Administraciones Públicas, cuyas actas quedan registradas y depositadas en la oficina pública correspondiente que puede certificar esa representatividad, cosa que en ningún caso sucede con...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO. Estamos ante una actividad basada esencialmente en la mano de obra. Se trata de una actividad de mantenimiento en la que adquiere singular relevancia el elemento personal, pues el desempeño del servicio contratado depende casi exclusivamente del elemento personal que lo ejecuta. El servicio de mantenimiento descansa, en esencia, en la aportación de mano de obra. Se desestima la...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

• Revista de Derecho Político

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...