convenio enfermeria salario

CUESTIONES DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. La cuesti—n que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicci—n para conocer la pretensi—n deducida por la actora -auxiliar domŽstico de la Comunidad de Madrid contratada en rŽgimen laboral- que pide que le sea abonada una indemnizaci—n por el retraso en que, a su juicio, ha incurrido la...

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

• La carga de la prueba por omisión de información al paciente

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

2.1. Introducción y delimitación del objeto de estudio - 2.2. Ámbito I: La asistencia sanitaria - 2.2.1. La prestación sanitaria - a. La asistencia sanitaria de las personas excluidas del Sistema de la Seguridad Social y sin recursos económicos - b. La asistencia sanitaria de los españoles residentes en el exterior - 2.2.2. La prestación farmacéutica - 2.2.3. La prestación ortoprotésica - 2.2.4....

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

DESPIDO COLECTIVO. REVOCACION DE LA AUTORIZACION. INDEMNIZACION. Se trata de determinar si un despido autorizado acordado por el empresario al amparo del citado art. 51 ET, y que ha sido compensado, puede ser objeto de una indemnización adicional a cargo del empresario cuando la resolución de la autoridad laboral ha sido revocada por sentencia del orden jurisdiccional competenteEn primera...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. El actor ha estado bajo las órdenes y dirección del personal de la Consejería, utilizando los medios de trabajo de la Consejería, en un centro de trabajo de la Consejería y sometido a la jornada laboral impuesta por la Consejería. El Ayuntamiento no ha intervenido en el desarrollo de la relación laboral, no ha impartido orden ni suministrado medio de trabajo...

CONTRATO DE INTERINIDAD. FRAUDE DE LEY. La existencia de un único contratos basado en una causa incorrecta no lleva como consecuencia la declaración de la relación laboral como indefinida, dado que la existencia de otros 223 contratos temporales totalmente correctos demuestran que no ha habido voluntad de actuar fraudulentamente y que ese único contrato no puede viciar una larga cadena de...

CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas (concurso de traslados, promoción profesional y concurso oposición), sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Desde el punto y hora en que la demanda fue presentada la competencia para conocer el litigio planteado corresponde, tal como informa el Ministerio Fiscal, a los órganos del Orden jurisdicción Contencioso-administrativo. Y por lo mismo, de acuerdo con los arts. 9.4 y 240.2 LOPJ, así como 5.1 LPL , procede anular todas las actuaciones practicadas en el proceso de...

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Organización Internacional del Trabajo, desde su creación, siempre ha tenido especial interés por mejorar las condiciones de trabajo de la gente de mar. El Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 es un nuevo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (el «cuarto pilar» del régimen regulador internacional del transporte mar&iacu

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Se considerarán servicios efectivos todos los indistintamente prestados a las esferas de la Administración pública señaladas en el párrafo anterior, tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

DESPIDO. Se ha producido una modificación sustancial, consistente en la degradación profesional de Supervisora de Plantas a DUE, con una pérdida de 980 euros/mes, sin que se acrediten causas económicas o productivas que lo justifiquen, sin que se acredite la existencia de otros trabajadores afectados por tal medida, por lo que estamos en situación de concluir que se cumplen los requisitos para...

• Legislación Refundida

PLUS DE PENOSIDAD. En el Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma tiene reconocida la categoría de ATS, y al realizar esta las mismas funciones que los demás ATS, que son las funciones propias de su categoría, no tiene derecho al plus de penosidad, pues en su función de atención a los pacientes, puede atender a menores, jóvenes, adultos o ancianos, sin que la edad sea determinante de una mayor

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. RECARGO POR MORA. La doctrina jurisprudencial (por todas, sentencia del Tribunal Supremo de 6 de noviembre de 2006, y las en ella citadas) viene manteniendo que "...el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible,