convenio enfermeria salario

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO. Siendo ello así, pues, tales servicios autonómicos en cuanto han pasado en su conjunto a sustituir a una Entidad Gestora específicamente reconocida como tal por la Ley General de la Seguridad Social y hoy desaparecida, merecen el reconocimiento de su carácter de Entidades Gestoras como lo era aquélla porque en ambos casos concurre igualdad de razón en el tratamiento a los efectos que...

• Revista de Derecho Social

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Legislación Refundida

Promovido por doña Fuensanta Madrigal Mellado respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un juzgado de lo social de la capital en procedimiento de tutela de derechos fundamentales.

• Las cooperativas como alternativa económica: Una visión de México y España

DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Recurre la empresa en casación para la unificación de doctrina insistiendo en su pretensión, y señalando de contraste la sentencia de esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la que se examina un supuesto distinto porque en ese caso si bien se habían producido demoras en el pago durante siete meses, éstas en realidad consistieron en la falta de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PENOSIDAD. Y consecuentemente con dichos razonamientos la solución ha de ser aquí la misma, pues las funciones de auxiliar gerontológico, mas especializadas si cabe que las de auxiliar de enfermería, se hallan destinadas precisamente al cuidado y atención de las personas mayores que son los usuarios de la Residencia de Taliarte y entre cuyas tareas...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS. La Sala comparte íntegramente esta conclusión; pues ni consta ese plus, ni las funciones que se dice se hacen son ajenas al contenido del profesiograma laboral de la recurrente. Es cierto, por otra parte, que en diferentes recursos esta Sala ha reconocido el plus citado a Auxiliares gerontológicos de Taliarte (Recurso no 309/2002; 706/2002; 646/2001; 66

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La mayoría de edad no supone la extinción automática de los alimentos a favor de los hijos cuando alcanzan dicha edad, pues constituye hoy una realidad la prolongación de sus estudios más allá de la misma, además de las dificultades de acceso a un empleo que determinan que constante matrimonio tales alimentos formen parte de las cargas familiares o del matrimonio, y una vez tiene lugar la crisis...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa recurrente, obligada a soportar la carga de la prueba, no ha conseguido acreditar fehacientemente la realidad de las conductas transgresoras de los deberes y obligaciones laborales que al trabajador se le imputan en la comunicación extintiva de su contrato, y por tanto que haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de desobediencia, fraude, deslealtad o

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• Legislación Refundida

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: es competente el orden social para resolver un pleito sobre reclamación de un complemento salarial frente a la Xunta de Galicia. La interpretación del precepto convencional en cuestión podrá afectar al sentido del fallo pero no a la competencia jurisdiccional. En análogo sentido TS 15-1-2009, R. 709/08.