convenio enfermeria salario

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Esta actuación permitiría una mejor adecuación de los efectivos personales a las necesidades organizativas de la empresa, además de entender que el horario de reducción solicitado por la trabajadora es acorde con la más lógica y óptima planificación familiar, ya que es a primera hora de la mañana, de lo que se concluye que la petición de la demandante debe ser...

DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de instancia. Se estima la...

DESPIDO OBJETIVO. Procede revocar parcialmente la sentencia recurrida, en el sentido de que, siendo los despidos improcedentes, procede estimar parcialmente los recursos interpuestos por los demandantes y la Corporación demandada, en el sentido de condenar solidariamente a las codemandadas a las consecuencias de la declarada improcedencia de los despidos, concediendo a los trabajadores el derecho

• Legislación Refundida

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. Aplica art. 4 LPL.

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...

Convenio colectivo. Categoría profesional. Relación de trabajo. Cosa juzgada

• Legislación Refundida

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo se orienta al análisis de las distintas normas procedentes de diversas instancias (internacional, comunitaria y nacional) que han tenido por objeto la regulación de las condiciones de trabajo de las mujeres de forma diferenciada con respecto de los hombres. Estas normas se caracterizan por su carácter proteccionista, esto es, dictadas con la finalidad de proteger a los sujetos «más...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZOS. CÓMPUTO CIVIL. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Se estima el recurso.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El supuesto de hecho resuelto por la Sala es el mismo que hoy se debate, en el que también el demandante era trabajador por tiempo indefinido desde una determinada fecha, habiendo suscrito con anterioridad contratos de naturaleza temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, debiéndose, únicamente, hacer las modificaciones correspondientes respecto a la...

EXCEDENCIA. REINTEGRO. En el presente caso, ese contrato de interinidad con D. Purificación se hizo el 1-2-09, siendo objeto de modificación el 1-8-09 para mantenerlo por la excedencia y, aunque se indicara duración hasta el 31-7-10, que era tambien la de finalización prevista de la excedencia de D. Carina, consta en el hecho probado cuarto que D. Carina solicitó el 13- 7-10 una prórroga de la...

• La violencia de género en el contenido de los estatutos de autonomía

2.1. Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas - 2.2. Configuración de la asistencia social y los servicios sociales en el marco Constitucional - 2.2.1. Noción de Asistencia Social - 2.2.2. Noción de Servicios Sociales y Bienestar Social - 2.3. Competencias de la administración del Estado en políticas de igualdad - 2.3.1. Secretaría General de...

• Legislación Refundida

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ACUERDO SOBRE REDUCCIÓN SALARIAL. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En relación con el derecho a la igualdad en materia retributiva, hemos afirmado, en fin, que esta eficacia del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de organización de la empresa, puede...

DESPIDO. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentre en una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo y en esta situación aparece el supuesto propio de acumulación de tareas. Se estima en parte la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. En estos casos, debe estarse a la regulación que resulta del convenio colectivo en el que se establezca que para el caso de que se declare la improcedencia del despido, la opción corresponde al trabajador. En el Convenio Colectivo aplicable, el artículo 9, que regula los contratos de trabajo temporales, establece en el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PELIGROSIDAD. TAREAS PROPIAS DE LA CATEGORIA. Trasladando tal doctrina al cado que nos ocupa, no cabe duda de que nos encontramos ante un supuesto en que no se devenga el complemento que se discute puesto que, aunque entendiéramos que el trabajo que desarrollan los demandantes a quienes se les ha reconocido el derecho conlleva una carga que no tienen

PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. El presente procedimiento se inició por demanda presentada en virtud de la cual el accionante, en su condición de personal estatutario reclamaba el derecho a que se le abonaran en una determinada cantidad las horas de atención continuada por él realizadas. La demanda fue presentada por una persona que tiene la condición jurídica de...

DESPIDO COLECTIVO. REVOCACION DE LA AUTORIZACION. INDEMNIZACION. Se trata de determinar si un despido autorizado acordado por el empresario al amparo del citado art. 51 ET, y que ha sido compensado, puede ser objeto de una indemnización adicional a cargo del empresario cuando la resolución de la autoridad laboral ha sido revocada por sentencia del orden jurisdiccional competenteEn primera...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicción para conocer prejudicialmente sobre la regularidad de la amortización de la plaza desempeñada por un médico, con nombramiento en interinidad, que ha sido cesado como consecuencia de esa amortización y que impugnó el cese por...