convenio empresas multiservicios

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. Los sujetos colectivos - III. El convenio colectivo aplicable - IV. Las medidas colectivas de presión

DESPIDO. Existe una concurrencia no afectante entre los convenios antes mencionados, en la materia a que se circunscribe este proceso, que permite en todo caso la aplicación de la previsión del art. 27 del convenio colectivo del metal para la provincia de Albacete. Lo que conlleva que la negativa de la entidad demandada, como nueva adjudicataria de la contrata, a la subrogación en las relaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sufre la facultad de elección un desplazamiento que sólo la haría coincidente con el supuesto del trabajador que ostenta la cualidad de representante y al que por tanto le cabe la posibilidad de opción, sin embargo, una peculiaridad del ordenamiento laboral como es la de conferir al deudor, empresario, la posibilidad de opción entre las dos obligaciones, no puede, por...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: reflexiones críticas generales sobre la reforma. 2. Legitimación, estructura y concurrencia entre convenios. 3. Nuevos contenidos del convenio colectivo. 4. Vigencia del convenio colectivo: ultraactividad versus arbitraje obligatorio. 5. El reforzamiento institucional: el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva. 6. Problemas de Derecho Transitorio. 7. Para...

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

DELITO DE DESÓRDENES PÚBLICOS. IMPOSIBILIDAD DE UTILIZACIÓN DE AEROPUERTO. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados por un delito de desórdenes públicos, por la invasión de las pistas de rodadura realizada a las diez de la mañana por una masa de trabajadores de Iberia. Es claro que la invasión de las pistas produjo como efecto directo la imposibilidad de utilización del...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debido a que los hechos y fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no son sustancialmente iguales lleva a concluir que no concurren los requisitos para la viabilidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Revista de Derecho Social

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Un diagnóstico compartido por los interlocutores sociales: la adaptación de la negociación colectiva a las necesidades de las empresas y sectores y la mejora de la productividad. 2 · Materiales y fuentes de conocimiento: la conveniencia de un observatorio y de unos datos comunes.3 · La ordenación legal de la negociación colectiva: de la redacción original del estatuto de los trabajadores de 19

CONTRATO TEMPORAL. Como quiera que el Convenio Colectivo nada dice en relación con el cómputo de aquellos períodos anteriores y como quiera que no se puede sostener que existe una unidad de vínculo que la apariencia ha roto al no existir un encadenamiento de contratos sucesivos, con períodos más o menos cortos entre contratos, estima la Sala que con base en la doctrina expuesta el recurso ha de...

CONVENIO COLECTIVO. La eficacia retroactiva del convenio tiene, por lo común, un efecto benéfico en el ámbito salarial cuando la negociación respecto del anterior convenio se ha dilatado en el tiempo y no han variado las condiciones laborales. La ultraactividad o prórroga provisional del anterior convenio denunciado, se produce hasta conectar con el efecto retroactivo del convenio siguiente. Pero

DESPIDO. La empresa demandada se dedica a la actividad de multiservicios, tiene adjudicados en los centros de trabajo a los que están adscritas las trabajadoras, un contrato de servicios de gestión integral de los servicios complementarios, que incluye servicios de reparación y mantenimiento de equipos de edificios, mantenimiento de ascensores, mantenimiento de equipos de seguridad, limpieza de...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La Sala no puede aceptar el cálculo que hace la parte recurrente, porque además de que la Sala desconoce si la empresa ha optado expresamente por la indemnización, debe advertirse que la parte recurrente no explica la fórmula utilizada para obtener una cifra distinta a la que consta en la resolución recurrida, por lo que,

DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...