convenio empresas multiservicios

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Consideraciones jurídico-sociales introductorias. 2. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades. 3. El itinerario de inserción personalizado como justificación de las particularidades del régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas...

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

2.1. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades - 2.2. El itinerario de inserción personalizado como justifi cación de las particularidades del régimen jurídico-laboral del trabajo prestado por personas en situación de exclusión social en empresas de inserción - 2.3. Obligaciones laborales...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

CONTRATA DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y los fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no sólo no son sustancialmente iguales, sino que son radical y decisivamente distintos, lo que motivó que las decisiones comparadas...

CONFLICTO EN EL GRUPO UNIÓN FENOSA: los sindicatos demandantes pretenden que el ámbito funcional del convenio colectivo de tres concretas empresas del grupo empresarial (Unión Fenosa, Unión Fenosa Distribución y Unión Fenosa Generación) sea ampliado vía judicial a otras dos empresas (Unión Fenosa Metra y Unión Fenosa Comercial) ya creadas y en funcionamiento cuando dicho convenio aún se...

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

DESPIDO OBJETIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El elemento relevante para determinar la existencia de una transmisión, a los efectos ahora examinados, consiste en determinar si la entidad de que se trata mantiene su identidad, lo que se desprende, de la circunstancia de que continúe efectivamente su explotación o de que esta se reanude. Se desestima la suplicación.

Convenio de trabajo temporal. Reclamación de cantidad. Demandas por despido. Contrato de servicio de transporte de carga

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

JORNADA LABORAL. DESCANSO. En este sentido, cabe subrayar que el descanso regulado en artículo 37.1 del ET es conceptualmente distinto del que se contempla en el artículo 34.3 de dicha norma, pues éste último tiene como finalidad garantizar que el trabajador descanse doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Se trataría de una alteración de la cadencia del tiempo de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

• Intervención pública en el sector de las empresas concesionarias de autopistas

1. La Ley 8/1972, de 10 de mayo, de construcción, conservación y explotación de autopistas en régimen de concesión. 2. Modificaciones introducidas a lo largo del tiempo. 3. La Ley 13/2003, de 23 de mayo, reguladora del contrato de concesión de obras públicas. 4. La Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público. 5. La regulación catalana. Marco legal y particularidades del modelo...

DESPIDO. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido objetivo por las razones que se indican, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización calculada partiendo de la antigüedad de 4-1-2007, con abono en todo caso de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello y teniendo en cuenta que el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la...

SALARIO. COMPENSACION. Para que opere la compensación y absorción de las cantidades abonadas por la empresa al trabajador, es preciso que se trate de conceptos retributivos homogéneos, pues, el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los...

• Revista de Derecho Social