convenio empresas multiservicios

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La prestación de servicios por el personal de la contrata en las condiciones técnicas pertinentes justifica que en la práctica del trabajo éste haya de adecuarse a las instrucciones dadas por la principal, que se desarrolle en las dependencias de ésta y sirviéndose del material por ella suministrado. Lo relevante no es este aspecto sino el laboral, la actuación...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Al margen de la calificación jurídica que hubiera merecido la relación mantenida entre las dos mercantiles ejecutadas, partiendo de la sucesión empresarial entre ellas declarada judicialmente al amparo del art. 44 del ET, aunque tomásemos como fecha válida de subrogación la del 11.11.2004 que defiende la recurrente, la ejecución en relación a...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Siendo cierto que la tipología contractual temporal de fijo de obra, modalidad consolidada ya en el ámbito sectorial de la construcción, permite la materialización de la prestación laboral en centros de trabajo distintos a aquél para cuya ejecución se otorgó el contrato, "siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos" (artículo 10

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ""Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público"". Dicha pretensión no puede ser estimada, por varias razones. De carácter procesal, por cuanto, la parte no puede alterar en este extraordinario recurso, las causas o motivo que en su originaria demanda baso

DIFERENCIAS SALARIALES POR ERRONEA CALIFICACION LABORAL. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La actividad que desarrolla la empresa demandada (mantenimiento de vehículos y servicio de grúa), en ningún caso puede ser considerada como de transporte de mercancías por carretera, pues no transporta ni mercancías ni pasajeros, por lo cual el personal a su servicio no puede quedar incluido en el ámbito de...

• Entre sueños utópicos y visiones pesimistas

4.1. Institucionalización tecnológica y modernización administrativa 187 - 4.1.1. Algunas dimensiones de la informatización - 4.1.2. Las tecnologías de información en la modernización administrativa - 4.1.3. Orígenes de la política española de sociedad de la información - 4.2. Siguiendo la estrategia europea de administración electrónica - 4.2.1. El Plan de Acción Info XXI - 4.2.2. España.es y el

• Administración electrónica en España

4.1. Consideraciones generales - 4.1.1. El Plan Avanza - 4.1.1.1. Proyectos de tecnologías y herramientas - 4.1.1.1.1. El proyecto PISTA WAI Accesibilidad - 4.1.1.1.2. Proyecto XBRL - 4.1.1.2. Proyectos de servicios telemáticos - 4.1.1.2.1. Ayuda a la modernización de servicios e-Europe - 4.1.1.2.2. Proyectos 060 - 4.1.1.2.3. Eliminación de documentos en formato papel - 4.1.1.3. Acciones de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe confirmar la sentencia de instancia siendo que si bien el recurrente habla de que la nueva adjudicataria no informó su carácter de tal, ni el plazo de actividad, no es menos cierto que consta en la fundamentación jurídica con valor de hecho probado que la entidad demandada tenía pleno conocimiento de lo que había ocurrido, de ahí que aunque no se

"DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ENCARGADA EN EMPRRESA CONSECIONARIA DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE AEROPUERTO. ACOSO MORAL O MOBBING. No es que los actos probados no sean en alguna medida actos de acoso, en especial la discutible reducción salarial y el relegar a la actora en la mayoría de sus funciones, pero carecen de la suficiente relevancia y, sobre todo, de la duración precisa para constituir...

SEGURIDAD PRIVADA. La vulneración de la presunción de inocencia, según la doctrina del Tribunal Constitucional expuesta, sólo cobra sentido cuando la Administración fundamenta su resolución en una presunción de culpabilidad del sancionado carente de elemento probatorio alguno, que no es el caso, porque como se ha dicho, ha existido en el expediente una actividad probatoria de cargo suficiente que

• Nueva Fiscalidad

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DENEGACIÓN DE INCORPORARSE AL TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. TDeriva de lo que se viene diciendo, de un lado Se dervia la existencia de un supuesto de sucesión empresarial, por parte de la nueva adjudicataria de la contrata, que al margen de que la anterior empleadora le hubiera o no entregado la información o documentación necesaria, se subrogaba en...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las trabajadoras adscritas al servicio arrendado no tenían contacto alguno con ninguna persona perteneciente a la organización empresarial de Auxiple S.L., de manera que la dirección y control de esas trabajadoras tenía que realizarse, necesariamente, por personal de Ciudad Ecuestre S.L., que era la que organizaba todos los aspectos de la relación laboral e...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. La regulación de las telecomunicaciones y la acción de la administración pública en el sector. 1. De la publificación a la neorregulación. 2. El ámbito de aplicación de la LGTEL. 3. Los diversos planos de la acción de las Administraciones públicas en el ámbito de las telecomunicaciones. II. El regimen de la explotación de las redes y prestación de servicios de telecomunicaciones. 1. El régimen