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• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

La actual situación económica ha reabierto el debate sobre la reforma de la administración pública, concretamente desde la vertiente del gasto que realiza y el tipo de servicios que debe seguir prestando o no. Asimismo, se han promovido diversos estudios e informes que cuestionan la viabilidad de determinados organismos públicos, con el objetivo de buscar una mejor eficiencia y evitar...

Incompetencia objetiva. Extinción de los contratos de trabajo por causas económicas. Consultas sin acuerdo. Procedimiento de despido colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. OBSEQUIO DE NAVIDAD. El obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos encontramos así con unos propios y unilaterales actos de la demandada en orden al mantenimiento de las condiciones de trabajo convencionales (aún de modo temporal y a título individual), contradictorios con su posición en el proceso cuando niega la pretensión actora de que se aplique la cláusula convencional en su día pactada acerca de la vigencia hasta la consecución de...

Interposición de los requisitos. Resoluciones impugnables. Proceso de conflicto colectivo. Inadmisión del recurso

• Revista de Derecho Social

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. PARTICIPACIÓN EN COMISIÓN DE ESTUDIO DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE REQUISITOS. Se promueve demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical. No solo no contiene en el escrito de preparación la clara exposición de lo que constituye objeto de contradicción, sino que en el escrito de interposición...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

CONFLICTO COLECTIVO. Si la empresa se reservó desde siempre la potestad de modificar o suprimir las condiciones reconocidas unilateralmente, lo que hizo efectivamente en las ocasiones mencionadas, sin que se haya acreditado reacción alguna por los representantes de los trabajadores hasta ahora, debemos concluir que la empresa nunca tuvo la voluntad inequívoca de consolidar estas condiciones en...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La normalidad de los derechos fundamentales hoy día en nuestras relaciones jurídicas, ha provocado proyecciones y elasticidad de los mismos. Aunque dicha expansión pueda tener una apariencia benévola, lo cierto es que la difusión de los límites entre lo legal y lo constitucional supone una excesiva simplificación de las normas. Algo que en un sistema legal como el nuestro dificulta las...

Convalida un convenio sectorial, negociado por una sola patronal representativa, porque se acreditó que sus negociadores estaban autorizados para hacerlo, aunque no fueran quince. El convenio no limita la prioridad aplicativa del convenio de empresa

CALIFICACIÓN DEL CONCURSO CULPABLE. Confirma la culpabilidad del concurso por la antijuridicidad del comportamiento de la sociedad dominante al emprender acciones a favor de su propia supervivencia y en detrimento de su filial en base al artículo 164-1 LC. Se estima parcialmente la apelación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. Los derechos económicos afectados por la medida de reducción de retribuciones son los derivados de la prestación del trabajo a partir de 1 de junio de 2010, por lo que han de considerarse no devengados por corresponder a mensualidades en las que aun no se ha prestado el servicio público, y en consecuencia no se...

CONFLICTO COLECTIVO. Concurren las causas económicas, productivas y organizativas, alegadas por la empresa demandada para tomar las medidas impugnadas, que consideramos adecuadas al fin propuesto, por cuanto la reducción del coste del plan de pensiones reducirá los costes de personal y los ajustará a la capacidad productiva de la empresa, lo cual incrementará necesariamente su competitividad en...

CONFLICTO COLECTIVO. REVALORIZACIÓN ANUAL PACTADA PARA LOS IMPORTES GARANTIZADOS A TRABAJADORES PREJUBILADOS. INCREMENTO SALARIAL. Aunque no tenga que reintegrarse la diferencia IPC previsto/real, tampoco el IPC previsto se consolida como punto de partida para futuros incrementos, pues la solución contraria conduciría al sorprendente efecto, opuesto a lo previsto en aquella fuente, de acumular y...

• Participación y acción sindical en la empresa

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "FORD ESPAÑA, S.L.". CONSTITUCIÓN DE UNA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. DERECHO A PARTICIPAR EN LA MISMA. RECURRE EL SINDICATO CC.OO. SE DESESTIMA EL RECURSO POR : a) cuestión nueva; b) no es Comisión negociadora; y c) su constitución no ha sido arbitraria ni antijurídica. Reitera doctrina : sentencias 30-

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

PERSONAL LABORAL DEL SECCTOR PÚBLICO. INCREMENTO DE HABERES. Cabe ampliar la masa salarial, siempre que tenga por finalidad la consecución de determinados objetivos, mediante el incremento de la productividad, la modificación de los sistemas de organización del trabajo y la clasificación profesional, tal como dispone el art. 27 LPGE para el año 2013, que determina una serie de excepciones al...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa consultará con la comisión de seguimiento acerca del sistema de trabajo a aplicar para cumplir con los objetivos que la planta tenga establecidos, con carácter previo o simultáneo al planteamiento de la necesidad de usar la flexibilidad. Debe tenerse en cuenta en años sucesivos que la escala cambiaría al verse afectada, además de por lo anterior, por la evolución...