convenio construccion ccoo

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA VARIABLE. Ninguno de los motivos que pretenden la revisión cumple en su totalidad con los requisitos del recurso de casación. Para el éxito del recurso es necesario la concurrencia de los siguientes requisitos: que se concrete con claridad el hecho que haya sido negado; que tal hecho resulte de forma clara, de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se...

CONVENIO COLECTIVO. FIN DEL PERÍODO DE ULTRAACTIVIDAD. La pérdida de vigencia de un convenio por terminar su ultraactividad no supone la desaparación de las obligaciones y derechos existentes porque dichas condiciones ya se contractualizaron en el momento en que inició la relación jurídico-laboral. Sin embargo, a partir de ese momento las condiciones podrán ser modificadas por la vía del artículo

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La normativa de 1938 que apoyaba esta exigencia...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

Representación de los trabajadores: Crédito horario. Adecuación a los RLT con jornada a tiempo parcial. El cómputo por jornadas pactado no puede implicar una reducción del número mínimo de horas del art. 68 e) ET.

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En los convenios colectivos sectoriales estarán legitimadas para negociar las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios, en el sentido del art. 1.2 ET, y siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados, siendo irrelevante que la asociación esté compuesta ú

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Las políticas de austeridad implementadas en España durante los años de la «gran recesión» (2008- 2014) han tenido efectos diversos en las condiciones socio-económicas y vitales de niños, jóvenes y personas mayores. En particular, la agenda de políticas públicas y gasto social aplicada durante la crisis incrementó la desigualdad entre estos grupos sociales, privilegiando los intereses de la...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

Convenio Colectivo Para el Sector de Conservas de Pescado y Marisco. El Convenio puede desarrollar la contratación eventual, cual le faculta el artículo 15-1-b del E.T. y no excluye la aplicación del artículo 15-5 del E.T. que regula un supuesto distinto y será aplicable cuando se produzca el mismo. No discrimina a las mujeres el que exista diferente salario en el grupo 5 que en el 6, pues los...

• Revista de Derecho Social

CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES. EXTINCIÓN. DESPIDO. Los demandantes en el recurso de suplicación insisten, en que la decisión empresarial extintiva se ha tomado sin observar forma alguna, y comunicación alguna, o lo que es lo mismo sin la denuncia a la que hace referencia que el artículo 49.1.c) ET, puesto que en la teoría general de las obligaciones y contratos el término...

• Revista de Derecho Social

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Demanda de oficio impugnando determinados preceptos del Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, por entender que vulneran el artículo 84.2 ET, en la redacción dada por el RD Ley 3/2012, de 10 de febrero. Cuestión de inconstitucionalidad. Irretroactividad de las normas. Cuestiones de derecho transitorio.

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. PARTICIPACIÓN EN COMISIÓN DE ESTUDIO DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE REQUISITOS. Se promueve demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical. No solo no contiene en el escrito de preparación la clara exposición de lo que constituye objeto de contradicción, sino que en el escrito de interposición...

Impugnación de algunos preceptos del XV Convenio Colectivo de ADIF y RENFE Operadora basada en la vulneración de los derechos de libertad sindical. Posibilidad de reclamar en aquél proceso los perjuicios derivados de esa infracción de derechos fundamentales. Distribución provisional de escaños en el Comités Generales de empresa de ADIF, pactado en el referido Convenio. Aplicación de la Ley 39/2

SALARIO. INCREMENTO. CONVENIO COLECTIVO. IPC. EL IV Convenio Colectivo General Estatal de la Construcción dispone: "1. Para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, los convenios provinciales aplicarán un 1,5 por 100 de incremento salarial sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del estado para cada uno de los años anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base,...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento que la empresa satisface a los trabajadores prejubilados, mientras cada uno de ellos no alcance la edad de jubilación, no puede calificarse de salario. Es obvio que no concurre el necesario mantenimiento de la relación laboral y, por ello, no hay prestación de servicios que sea objeto de retribución. Se estima en parte la casación.