convenio colectivo único xunta galicia

Despidos por vulneración. Derecho fundamental del trabajador. Libertad sindical individual de los delegados de personal del sindicato demandante. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

DESPIDO DISCIPLINARIO

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del ET, no se refiere solamente a contratos de obra o servicios de naturaleza privada, ya que abarcan también negocios jurídicos de semejante...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCION. COMPLEMENTOS. La demanda no puede prosperar, porque, el demandante, como trabajador que fue, antes de haberse llevado a cabo las correspondientes transferencias de la Administración Central a la Autonómica de Galicia, de aquélla, en la que, según se deduce de lo actuado, no se le reconocieron, a efectos económicos, los servicios...

RA 2642/96. Promovido por la Unión Sindical Obrera en relación con la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que desestimó su demanda contra la Consellería de Traballo e Servicios Sociais da Xunta de Galicia sobre subvenciones a las centrales sindicales. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: subvenciones diferentes para las centrales...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. DISPONIBILIDAD HORARIA. La disponibilidad horaria sólo dará derecho al percibo de un complemento especial y al cobro de la indemnización por razón del servicio si se percibe el complemento de disponibilidad horaria por horas de presencia. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la...

Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Despido disciplinario. Despido colectivo económico. Administración pública

• Anuario de Derecho Civil

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. El trabajador demandante como camarero- limpiador o como camarero-cuidador, ambas nociones se hallan presentes en autos, trabaja en el CAMP de Sarria y por ello sufre, en el desarrollo de sus funciones, riesgos significativos que pueden incidir en su salud, como por ejemplo riesgos de seguridad mayoritaria, exposición a agentes biológicos (contagio por enfermedades...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso y en aplicación de la doctrina señalada, están ausentes los presupuestos que informan la cesión ilegal de mano de obra: En primer lugar, por el tiempo transcurrido entre los contratos de la actora con cada una de las entidades demandadas, en particular desde la finalización con el Centro Tecnológico del Mar-Fund

FUNCION PUBLICA

• El principio de equivalencia en el sistema tributario español

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

LAUDO ARBITRAL. ACCIÓN DE ANULACIÓN. Nadie tiene derecho a exigir a la actora, finalizados los convenios, un trato preferente en la rebaja del precio máximo en el transporte de personas, pues dicho trato, de haberlo, queda al libre arbitrio de la empresa concesionaria, que, por demás, en ningún caso penalizó a la reclamante una vez extintos los convenios con la Xunta, pues siguió concediéndole el

DESPIDO DISCIPLINARIO. El invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que "sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el terreno de las

DESPIDO. Cuando interpone la demanda de conciliación ante el SMAC contra la empresa FEUGA y reclamación previa contra la Conselleria demandada en la misma fecha, esto es, cuando aún estaba vigente la relación laboral que unía a las partes, y con anterioridad a que fuese cesada, y por el contrario, la demandada no ha acreditado que el despido obedezca una justificación razonable, aclarando en el...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

'DESPIDO. En el caso de que la contratación se decida con carácter indefinido, deberá llevarse a cabo de conformidad con lo regulado en el capítulo IV del presente convenio", en concreto, con lo dispuesto en los arts. 7 y 8 del citado Pacto colectivo. El primero, establece las formas de provisión de vacantes que regulando, entre ellas, la provisión temporal o provisional, mediante adscripción...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. En consecuencia, el derecho del trabajador a ser adscrito temporalmente a puesto de trabajo compatible con su salud dependerá, única y exclusivamente, de la relación de causa-efecto entre el proceso patológico y el puesto desempeñado, de manera que el criterio contrario a la adscripción temporal mantenido por el Médico o la Comisión sólo...

• Observatorio de Políticas Ambientales