convenio colectivo prosegur

Descanso compensatorio. Conflictos de trabajo. Reclamación de cantidad. Comisión paritaria del convenio colectivo

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

CANTIDAD. CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA. GASTOS DE KILOMETRAJE Y DIETAS POR COMIDA DEVENGADAS POR DESPLAZAMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Conflicto colectivo sobre conceptos cuantificables para el valor de la hora extraordinaria. Complementos salariales. Empresas de seguridad. Salario base

Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses de nocturnidad. Conflicto colectivo sobre conceptos cuantificables valor hora extraordinaria. Salario base

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo,cualquiera que sea la modalidad e contratación...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INVALIDEZ. La profesión habitual a tomar en cuenta es la que el trabajador desempeñaba cuando sufrió las lesiones que originan las limitaciones anatómicas o funcionales graves de carácter definitivo. La capacidad laboral que debe verse mermada es la desarrollada efectivamente en el momento de sobrevenir el accidente. En primera instancia se estima demanda. Se estima...

Reclamación de cantidad por horas extraordinarias en empresa de seguridad privada. Incluye los complementos cuyas circunstancias se den efectivamente en la realización de dichas horas. Reitera doctrina.

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Una adecuada formación y preparación del vigilante de seguridad sin duda contribuye enormemente a que el desenlace final del delito pueda ser lo menos gravoso posible para la integridad de las personas que se ven implicadas en el hecho. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. El único elemento con que cuenta este Tribunal a los efectos señalados es la indicación que figura en el hecho probado segundo de la sentencia en el sentido de que ""debido a su situación psicofísica, se le recomienda no realizar labores a turnos ni ser portador de armas"", que no es bastante para llegar a la conclusión de que no estuviera en las condiciones físicas o mentales precisas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. No resulta exigible que el texto del acuerdo se le hubiera hecho llegar entonces, ya que ni se corresponde con la literalidad del precepto ni se adecua a su finalidad si tenemos en cuenta que Prosegur estaba facultada, por el propio convenio (apartado 2-f del art. 14-C-1), para exigir a la adjudicataria saliente la documentación que resultase preceptiva, por lo que bien pudo...

DESPIDO. RESPONSABILIDAD. SUBCONTRATACIÓN: La recurrente no ha prestado servicio alguno, sino que, siendo, eso sí, en principio adjudicataria del servicio, lo subcontrata, de forma y manera que la prestación de aquél pasa de la empresa saliente a la última citada. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta justificada la extinción del contrato de trabajo del demandante, sin que a tal efecto puedan prevalecer meras hipótesis o suposiciones acerca de la posibilidad de que la empresa haya podido contratar a un nuevo trabajador o haya trasladado a uno de otro centro de trabajo, extremos que en modo alguno se han acreditado. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO. El Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los dos complementos citados se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, en cuanto que tanto el complemento de nocturnidad como el de fines de semana y festivos tienen...

RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. INADMISIÓN. El recurso de casación es excepcional y subsidiario y exige, en términos estrictos, siempre compatibles con el principio de tutela judicial efectiva, el respeto a unas mínimas formalidades que, en este caso, es evidente que no se han cumplido, pues, como razona la Administración, la actora se ha limitado a preparar el Recurso, pero, no se ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

Valor de la hora extraordinaria para los trabajadores. Conflicto colectivo. Empresas de seguridad. Complemento salarial

Despido. Empresas de seguridad que se suceden en la adjudicación de una contrata, habiendo perdido la empresa cesante la totalidad de los servicios. Subrogación. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una actividad económica y por ello ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que...

Empresas de seguridad. Horas extraordinarias. Acreditación e inclusión en su cálculo de los complementos salariales. Falta de contradicción.