convenio colectivo prosegur

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

TRABAJO NOCTURNO. No puede haber ningún tipo de indecisión a la hora de afirmar, que no todas las percepciones económicas o en especie que percibe el trabajador por cada hora ordinaria trabajada, tienen la misma naturaleza, de ahí, que unos conceptos pueden tener naturaleza salarial, y otros, extrasalarial o no salarial. Dentro de los primeros, de acuerdo con la regulación que el artículo 26 TRET

LIBERTAD SINDICAL. El carácter extraordinario del recurso de suplicación conlleva que la viabilidad de toda revisión fáctica propuesta precise la concurrencia de una serie de requisitos, consistentes en que la modificación que se pide sea relevante a los efectos de la resolución de la causa, acreditando a través de prueba pericial o documental fehaciente error, omisión o arbitraria interpretación

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

Contrato temporal de obra o servicio determinado vinculado a la contrata concertada por la empleadora con un cliente. Cese que constituye despido improcedente por falta de finalización de la obra. Reducción parcial de la contrata, requisitos de convenio

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. "La empresa en su recurso denuncia como infringido por la sentencia recurrida el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto que en la misma se considera que el concepto reclamado no es salario cuando a su juicio el "plus de transporte" reclamado tiene una clara naturaleza salarial desde el momento y hora en que no viene concebido en Convenio colectivo...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el vínculo laboral hasta entonces en suspenso. El proceso ordinario en aquellos otros supuestos en que la negativa denota simple desconocimiento

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

Vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por los daños morales. Tutela de libertad sindical del trabajador. Lesión

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque en ambos supuestos se llega a la conclusión de que se produjo una resolución parcial del contrato de arrendamiento de servicio que concertaron las empresas demandadas, fue el cumplimiento de las previsiones del artículo 15 del Convenio Colectivo en el caso de la sentencia recurrida y, su inobservancia en el caso de la ...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, en la Sentencia de 27/12/99 -rec. 2059/1999 - se decía: «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por...

SALARIO. PLUS. Pues bien, si lo que patrocina la patronal recurrente es que no hubo de computarse la productividad ligada a las características de la función, esto es, a los servicios de vigilancia de seguridad que hubieren podido prestarse portando arma de fuego, hubo entonces de instarse la correspondiente modificación de los hechos probados de la sentencia de Palencia, a fin de plasmar en los...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. La Sala razona que la hora extraordinaria tendrá la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que ésta. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora extraordinaria tendrá este plus si el trabajo se realiza en las mismas condiciones. Por...

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 7 de febrero de 2010 (RCUD 2395/2011 ) a cuya doctrina procede remitirse. Se declara en tal sentencia, reiterada en la posterior de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010), en la que precisamente se...

DESPIDO DISCIPLINARIO DE VIGILANTE DE SEGURIDAD. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. REDUCCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CONTACT CENTER. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso aquí enjuiciado aunque la plantilla a la que se alude en el relato fáctico es la existente en la Comunidad Autónoma (280 trabajadores distribuidos en distintos centros de la Comunidad Autónoma) se declara probado el intento de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en la Comunidad de Cantabria frente a la empresa Prosegur, para que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

Despido. Extinción de contrata. Se cuestiona la sucesión convencional en virtud del art. 14 convenio colectivo de empresas de seguridad. Falta de contradicción.

Relación laboral. Cambios de servicio de vigilancia sino las modificaciones de horario de personal. Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajador impugnante