convenio colectivo pilotos líneas aereas

Arbitraje.- Laudo arbitral ex art. 10.1 Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (STC 11/1981, de 11 de abril): "El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar -el establecimiento de un arbitraje obligatorio.."....

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,

• Revista de Derecho vLex

Cuadro comparativo elaborado por la Agencia Tributaria donde se presentan las principales novedades introducidas por la nueva Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades en relación con el Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004.

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se solicita por parte de Iberia Express que se declare nulo el laudo de 21 de diciembre de 2012. No cabe duda de la estrecha vinculación de lo que se decidió en la impugnación judicial del primer laudo con la impugnación del segundo laudo arbitral. Resuelto ya el litigio sobre la impugnación del primer laudo por sentencia firme de este Tribunal Supremo, razones de...

• Anuario de Derecho Civil

Línea nueva. Utilización de la reserva de billetes de tarifa gratuita para el destino. Interpretación de los convenios colectivos. Contrato de trabajo

REDUCCIÓN DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. El actor, que se acogió a reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años, reclama diferencias salariales resultantes de prorratear las horas trabajadas en función de su jornada. La proporcionalidad a que alude el precepto estatutario se refiere únicamente a la reducción del salario, que lógicamente se hará en proporción a la reducción de jornada, ést

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO MÉDICO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Tampoco se ha infringido la doctrina jurisprudencial sobre la condición más beneficiosa. Con respecto a dicho principio, "la doctrina de esta Sala tiene declarado con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en...

• Legislación Refundida

• Justicia: Revista de derecho procesal

CONFLICTO COLECTIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Aunque es cierto que todo pronunciamiento referido a la violación de un derecho fundamental debe llevar consigo por preceptiva del Texto Procesal Laboral, el correspondiente a la indemnización que proceda por los perjuicios de todo orden causados con la violación jurídica que se reconoce y declara, lo cierto y verdad es que tal pretendido ...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. SEPLA. PILOTOS DE AIR NOSTRUM. ART. 14 DEL III CONVENIO COLECTIVO AIR NOSTRUM. PROGRAMACIÓN DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES DE VUELO ANTES DE LAS 12 HORAS A.M. DESPUES DE UN DIA LIBRE AISLADO O DE UN PERIODO DE DIAS LIBRE SUCESIVOS, E IMAGINARIA. DERECHO AL DISFRUTE DESPUES DEL DÍA LIBRE AISLADO ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD. Se desestima el recurso.

• La excedencia voluntaria laboral

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

• IUSLabor

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario. Esta interpretación hace justicia a la expresión empleada en el transcrito párrafo primero del artículo séptimo que se...

ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.

• El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español

• La naturaleza jurídica de los vuelos tripulados en el espacio ultraterrestre

SALARIO. CONFLICTO COLECTIVO. Como ya hizo en el proceso en la instancia, sostiene quien recurre que la empresa ha aplicado un trato diferente a los pilotos afectados por el presente conflicto que los tripulantes de cabina de pasajeros y personal de tierra. Sin embargo, los propios hechos probados de la sentencia ya ponen de relieve que es distinto el régimen jurídico de las relaciones laborales...

• Revista de Derecho del Transporte

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social