convenio colectivo oficinas despachos vizcaya

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD RECONOCIDO EN CONVENIO COLECTIVO. CÁLCULO. En cuanto al cociente, efectivamente, lo que resulta procedente es dividir por las horas de la jornada anual y que en este punto, asiste la razón a la recurrente, lo que llevaría a estimar la petición subsidiria. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte la suplicación, estimándose en parte...

RECLAMO DE CANTIDAD. SALARIO. La regulación de convenio no puede enervar la aplicación de las normas legales que sobre la materia de concurrencia de convenios contiene el art. 84 E.T. Otro tanto cabe decir respecto a lo pactado en contrato de trabajo: aunque en él se hubiera acordado la sumisión al repetido convenio estatal, se aplicará la norma convencional que proceda según lo legalmente...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

SALARIO. MEJORA VOLUNTARIA. En suma, pues, ni es suficiente con que el beneficio se disfrute reiteradamente en el tiempo, ni es precisa esa nota de duración o permanencia para que exista la obligación; lo esencial radica en determinar si ha habido un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro y con qué alcance. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...

DESPIDO. Lo que hay es una discrepancia jurídica sobre el convenio colectivo aplicable, manifestada al final de la relación laboral y de hecho, tal discrepancia ha producido una sentencia de Juzgado que se ha decantado por las tesis de la empleadora y de ahí que el Juzgado de lo Social haya considerado conforme a derecho la cantidad consignada. Es decir, se da uno de los tres supuestos aludidos...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el examen de una pretensión exija el estudio de condiciones individuales de los afectados, en función de los cuales su éxito deba ser determinante de pronunciamientos para cada uno de los integrantes del grupo, el cauce procesal no puede ser el del conflicto colectivo sino el de una pretensión de condena. En primera instancia se desestima la demanda. Se declara de...

• El Proceso Arbitral: una perspectiva procesal del arbitraje de consumo

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Los factores que justifican la consideración de la existencia de un grupo de empresas patológico o a efectos laborales y la correspondiente extensión de la responsabilidad solidaria son: funcionamiento integrado de la organización de trabajo o prestación de trabajo indiferenciada; la confusión de patrimonios o caja única y, finalmente, el uso abusivo de la personalidad

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO. Conforme al art. 41,3 ET, la condición de trabajo individual debe ser modificada mediante la notificación al trabajador afectado y a sus representantes legales, con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su efectividad. Para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo se pueda ajustar al art. 41

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DIFERENCIAS SALARIALES. Vuelve a destacar en esta argumentación su falta de apoyo legal. El art. 11.1 e) ET establece que la retribución del trabajador en prácticas será la fijada en convenio colectivo para este grupo de trabajadores, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó 75% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio...

DESPIDO. La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de validez exigidos en el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que queden acreditados los hechos motivadores expresados en la carta y que tales hechos sean suficientes e integradores de la causa típica, legalmente prevista, que fundamenta la decisión sancionadora unilateral del empresario. Se desestima...

FINIQUITO. La recurrente discrepa de la valoración realizada por el Juzgador del recibo de finiquito, alegando que la mera firma del mismo no prueba el pago de la cantidad teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes que privan de valor y operatividad a la firma. El motivo debe rechazarse a la vista del inalterado relato fáctico que declara probado que la actora percibió la cantidad...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL: De existir un conflicto o concurrencia de convenios, son varios los criterios que pueden ser utilizados para su solución, como el cronológico, el principio de jerarquía, el de especialidad, el de competencia o el de unidad de empresa, y tratándose de una empresa, o grupo de empresas sin convenio, en las que se desarrollan actividades distintas,

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

PERTENCIA A ORGANIZACIÓN TERRORISTA. En resumen, podemos concluir diciendo que GPA y ASKATASUNA forman parte de la misma estructura expandida de ETA, que ésta dirige y orienta, y representan así el papel que tienen asignado dentro del amplio haz de las actividades terroristas, apoyando y reforzando las posiciones de la banda armada en aquellos ámbitos que la estrategia general del terror les...

CONTRATO DE PRÁCTICAS. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. CONSECUENCIAS. Dado que el actor no disponía de ninguna de las titulaciones habilitantes para celebrar contratos en prácticas, es evidente que la consecuencia del incumplimiento del empleador de tal requisito ineludible, debe ser la nulidad del contrato en prácticas suscrito por las partes y su posterior prórroga. Se desestima la demanda. Se...

• Nueva Fiscalidad

Legislación Ley general tributaria y procedimientos tributarios Fiscalidad directa (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) Fiscalidad indirecta (Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados) (Impuesto General Indirecto Canario) (Impuestos especiales/ Renta de aduanas) Jurisprudencia Fiscalidad directa (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) (Impuest

CONVENIOS COLECTIVOS. CRITERIO DE MODERNIDAD. IMPLICANCIAS. El criterio de modernidad implica que la aplicación y vigencia de los convenios no esté sometida a rígidas reglas de vigencia y puedan desarrollarse modificaciones convencionales a través de invasiones de ámbitos de negociación, lo que supone una vitalización de la norma convencional, reflejo del específico ámbito del contrato de trabajo

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. El ACTOR ejercitó demanda de despido, que el Juzgado de lo Social nº 4 de los de Vizcaya estimó en sentencia de 17 de diciembre de 2001. La empresa condenada recurre en suplicación el tribunal entiende que para determinar cuál es la actividad de la empresa son los recogidos en la sentencia de instancia, no el conjunto de la documental aportada por la hoy recurrente,