convenio colectivo metal asturias

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. RESPONSABLE AL PAGO. CONVENIO COLECTIVO. En el momento en que se produce el accidente de trabajo no se encuentra en vigor la póliza de seguro por lo que no cabe la atribución de responsabilidad alguna a la aseguradora codemandada ya que, conforme se alega en la impugnación del recurso, ésta asume la cobertura de las mejoras voluntarias de las...

• La bioética en la encrucijada

1. La cultura posmoderna 1.1. La vivencia de la sexualidad humana 2. ¿Cómo se ha forjado esta concepción de la sexualidad? 3. La promiscuidad sexual 3.1. La sexualidad fuente de energía 3.2. El proceso de hominización 4. El desarrollo sexual 5. Los jóvenes ante el sexo 6. Consecuencias de la idea posmoderna de la sexualidad 6.1. Embarazo y sus alternativas 6.2. Las enfermedades de transmisión...

• Legislación Refundida

Trabajo de las empresas del grupo. Responsabilidades laborales. Improcedencia del despido. Administradores sociales

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las impugnaciones se sustanciarán por los trámites del incidente concursal debiendo el Juez de oficio acumularlas para resolverlas conjuntamente. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia resolutoria de las impugnaciones, la administración concursal introducirá en el inventario, en la lista de acreedores y en la exposición motivada de

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

• Revista Catalana de Dret Ambiental

Este trabajo analiza el delito de establecimiento de depósitos o vertederos de residuos peligrosos, contenido en el artículo 328 del Código penal de 1995. Además de un estudio doctrinal de los diversos elementos típicos, desde el bien jurídico protegido y los sujetos pasivo y activo hasta los concursos, pasando por la conducta típica, el tipo subjetivo, el iter criminis, la autoría y...

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

• El Derecho de Propiedad Privada en los bienes de interés cultural

1.1. Sobre el goce - 1.1.1. Comunes a los Bienes de Interés Cultural y Bienes incluidos en el Inventario General - 1.1.1.1. Obligaciones de hacer - A. Obligación de conservar, mantener y custodiar (art. 36.1 LPHE) - B. Obligación de utilización del bien conforme «a los valores que aconsejan» la conservación (art. 36.2 LPHE) - C. Obligación de respetar las aportaciones de todas las épocas en las...

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO OBJETIVO. La empresa disponía hasta el 10 de octubre para el pago puntual del salario devengado en septiembre, pues, como señala la Juzgadora de instancia, el convenio colectivo del sector fija el plazo de 10 días para el cumplimiento regular de tal obligación. Resultaba prematuro considerar desatendido ese pago, pero no los demás, correspondientes a meses sucesivos y que constituye una...

ACOSO LABORAL. De partida, destinar a un trabajador con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel de clasificación inferior dentro de su grupo funcional o de valoración requiere, en todo caso, la existencia de razones organizativas, técnicas o productivas que lo justifiquen y el previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo que aquí no ha ocurrido. Pero, además,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. REDACCIÓN. Se ha declarado la improcedencia de la inclusión en los hechos probados de las sentencias de conceptos jurídicos predeterminantes del fallo. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida