convenio colectivo metal asturias

DESPIDO. El despido es nulo o subsidriamente improcedente, porque se traba de una trabajadora en situación de reducción de jornada y, en segundo lugar, la trabajadora goza de las garantías propias de los delegados sindicales por sus tareas de prevención. Se desestima la suplicación.

Actividad temporal. Despido improcedente. Convenio colectivo de servicios. Contrato de trabajo

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La acción frente al acto extintivo del empresario, tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, requisito que no concurre en el caso analizado como consecuencia de la aceptación por la trabajadora demandante del reconocimiento de la improcedencia por la empresa de la resolución contractual operada el 25 de octubre de 2005 y del ofrecimiento de...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

1. La reorganización del Gobierno cántabro y sus directrices políticas. 2. La política ambiental desde la óptica presupuestaria. 3. La cuestionada constitucionalidad de la Ley de Cantabria 2/2011, de 4 de abril. 4. La ordenación de suelos contaminados.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por ser improcedente el despido se pretende el cobro de indemnización. Cabe tener presente que corresponde a la entidad gestora de la Seguridad Social el abono de las prestaciones económicas derivadas de la incapacidad temporal cuando esta se ha producido durante el periodo en que el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación por despido nulo o improcedente....

Responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad. Contrato de trabajo. Recargo de prestaciones. Accidente laboral en las obras

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La concurrencia de la imprudencia profesional de la propia víctima debe entrar en juego como criterio moderador de la responsabilidad y, por tanto, también habrá que valorarla en este apartado, pues siendo la causa primaria, directa y principal del fallecimiento del causante la rotura de la soldadura de un tirante del maquinillo, nos...

• Anuario de Historia del Derecho Español

• Derecho ambiental administrativo

CONFLICTO COLECTIVO. La pretensión de la empresa, que vino aplicando hasta el 31-12-02 el Convenio Colectivo del Metal y a partir de la citada fecha pretende imponer unilateralmente la aplicación del Convenio Colectivo de Ferralla, no puede ser aceptada en modo alguno. Se desestima el recurso de suplicacion.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Marcas comunitarias

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. MEJORAS VOLUNTARIAS. La noción de hecho causante, que es fundamental para determinar el momento en que ha de entenderse causada la prestación a efectos de derecho transitorio o para fijar el nacimiento de una situación protegida en aquellos casos en los que los distintos efectos del accidente se despliegan de forma sucesiva, no sirven para...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DOCTRINA ALEGADA. RECURRENTE. JURISPRUDENCIA. La doctrina que se alegue en una recurso de suplicación debe tener el carácter de jurisprudencia para poder fundar al mismo. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.