convenio colectivo metal asturias

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

• Observatorio de Políticas Ambientales

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No consta pacto alguno que implique compromisos empresariales dirigidos efectivamente a compensar, favoreciendo a los trabajadores perjudicados, por el trato salarial peyorativo al que se les somete, ni siquiera previsiones que con base en pautas de compensación o reequilibrio determinen el establecimiento de la diferencia de modo transitorio, asegurando...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

DESPIDO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO. En el recurso de casación no puede solicitarse una revisión de la valoración de la prueba llevada a cabo por la Sala de instancia. El recurso de casación constituye un recurso extraordinario mediante el cual sólo pueden denunciarse infracciones del ordenamiento jurídico. La fijación de los hechos constituye competencia exclusiva del Tribunal de instancia. Esto obliga a...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

A) Contrato de concesión comercial: 1.° Antecedentes; 2.° Concepto; 3.° Caracteres y naturaleza jurídica; 4.° Elementos; 5.° Duración del contrato: resolución unilateral, sus consecuencias. - B) Legislación. - C) Jurisprudencia. -E) Bibliografía.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la empresa demandada ha infringido tanto los requisitos de forma como de fondo exigidos legalmente para la valida constitución de una relación laboral de carácter eventual porque, ni se explicita en el contrato la razón o causa de la temporalidad del mismo, ni posteriormente se justifica la circunstancialidad de las tareas asignadas, consecuentemente ha de...

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. En el caso que nos ocupa lo que se cuestiona es si en el riesgo cubierto por la póliza se incluye la declaración de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, grado de invalidez que le fue reconocida al actor por sentencia de esta Sala de 24-10-97 habida cuenta de que el convenio colectivo en su art.- 53 ordena cubrir el riesgo de invalidez cuando el...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. CONTRATO DE SEGURO. La fijación de la fecha del hecho causante en aquélla en la que ocurrió el accidente del que derivan las posteriores prestaciones de Seguridad Social y mejoras tiene por objeto, determinar quién ha de hacerse cargo de las correspondientes responsabilidades, pero no el determinar cuál es la prestación a la que tiene derecho la víctima. En...

CONFLICTO COLECTIVO. Ni de los hechos de la demanda ni del suplico de la misma, resulta que ello hubiera sido planteado, refiriéndose en ella los sindicatos demandantes a una modificación de carácter colectivo que carecía de justificación y que obedecía a una mera conveniencia de la empresa, la cual interesaban fuese declarada injustificada, de tal forma que la petición de nulidad de la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. Por todo lo manifestado, en nuestro supuesto concreto, y dada la circunstancia de los parámetros argumentativos del recurrente, difícilmente podemos entender inapropiada la adecuación, falta de proporcionalidad o razonabilidad, si existe la conexión funcional de bajada de ventas o disminución importante, con la referencia de verificación que acredita la contribución a la...

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...