convenio colectivo limpieza asturias

• El contrato de alimentos

EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

DESPIDO. El ejercicio de la facultad de sustituir con efecto inmediato las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores transferidos en virtud del convenio colectivo vigente en la empresa del cedente por las previstas en el convenio colectivo vigente en la del cesionario no puede por tanto tener por objeto ni como efecto imponer a esos trabajadores condiciones globalmente menos favorables...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La sección sindical de CGT en la empresa demandada, carece de legitimación activa para impugnar el convenio colectivo del sector de ámbito territorial de toda Cataluña, sin perjuicio de que pudiere tenerla para plantear un conflicto colectivo frente a su empresa por esta misma cuestión. Admitir lo contrario sería tanto como aceptar que cualquier representación...

• Comentarios a la Ley de Propiedad Horizontal. Después de la Reforma de 2011

I. Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad y por mayoría; cómputo como votos favorables - A) Normas para la validez de los acuerdos de la Junta de Propietarios - B) Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad - C) Acuerdos mayoritarios cualificados - D) Cómputo como votos favorables - E) Acuerdos obligatorios para todos los propietarios - II. Instalaciones de infraestructuras y sistemas de...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos - II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas - 1. Definición: la difícil delimitación de las empresas de multiservicios - 2. Reglas judiciales de distinción entre las nuevas formas de empresas de servicios y el prestamismo laboral - 3. La redefinición de la cesión ilegal de trabajadores - 4....

• Observatorio de Políticas Ambientales

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Puede suceder que en algunos supuestos, la denominación de pluses de transporte y vestuario incluya retribuciones salariales, porque la empresa se encargue del mantenimiento del uniforme, así como de transportar al vigilante hasta su centro de trabajo. En aquellos casos concretos en los que se acredite su naturaleza salarial, no ofrece duda que deberán...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El ejercicio de la facultad de sustituir con efecto inmediato las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores transferidos en virtud del convenio colectivo vigente en la empresa del cedente por las previstas en el convenio colectivo vigente en la del cesionario no puede por tanto tener por objeto ni como efecto imponer a esos trabajadores condiciones...

JORNADA LABORAL. Los servicios a prestar son en lugares distintos, pero no solo ello, sino que además la actora tiene una jornada de veinte horas semanales, que viene realizando en horario de 8 a 10 y de 13 a 15 horas en dos sucursales bancarias, teniendo el servicio de limpieza a desarrollar en las dependencias de la Fundación Laboral de la Construcción en Tremañes, y para el cual se contrató a...

JORNADA LABORAL. AMPLIACION. Es cierto que en la sentencia de la Sala de 21 de abril del 2006, en referencia al art. 19 del Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales del Principado de Asturias vigente a la sazón que establecía, igual que el actual, la existencia de un acuerdo con los comités de empresa y representaciones sindicales, se aludía a la inexistencia de tal acuerdo o...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO OBJETIVO

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

• Legislación Refundida

APLICACIÓN DEL "II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS, HANDLING" A LA EMPRESA RYANAIR.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sobre la defectuosa limpieza efectuada por el trabajador dos días en el periodo de un mes, la parte recurrente se dedica con especial interés a redescribir los hechos, acudiendo a las manifestaciones de los testigos, con cita de la grabación del juicio. Pero olvida que, por una parte, no puede partirse de otros hechos que los que figuran como tales en la Sentencia al no...