convenio colectivo limpieza asturias

VACACIONES. Lo cierto es que la Sala considera que el contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una verdadera modalidad contractual y que no cabe identificarlo como un simple supuesto de reducción de jornada o de utilización reducida del tiempo de trabajo. Así lo ponen de manifiesto su compleja configuración legal (particularmente la voluntariedad, las específicas reglas de distribución del

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los Órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. NO APRECIACION. Distinta respuesta ha de darse a la reclamación del plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como a la de dietas - arts. 25 y 26 del convenio colectivo, y art. 42 de la Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, al que se remite el mencionado art. 26-. En las premisas fácticas de la sentencia de instancia

• El contrato de alimentos

• Legislación Refundida

• Planificación y gestión. Manual para la acción social

• Revista de Derecho del Transporte

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Al servicio de su majestad. 1.1. Sangre de funcionarios. 1.2. Tacones lejanos. 1.3. ¿Guardar las formas o el fondo?. 2. Laborales. 2.1.Té para dos. 2.2. Salpicón legal. 2.3. Usted no sabe con quién está hablando. 3. Derecho administralabor. 3.1. Actos superables. 3.2. Plazas transgénicas. 3.3. Rpts con ruedas y a lo loco. 3.4. La toma de la bastilla. 4. La que se avecina.

• Sindicalismo y Derecho Sindical

4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal - 4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril - 4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos - 4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos. Sistemas autonómicos, el ASEC y el SIMA

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

RELACION LABORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declara su existencia. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

CESION ILEGAL. CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Al entender que la sentencia recurrida y la sentencia de contraste están contemplando dos situaciones lo suficientemente distintas, se puede afirmar que no concurre la igualdad sustancial que se exige para poder aceptar la contradicción. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. Se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...