convenio colectivo hosteleria granada

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado...

• Responsabilidad Civil por daños causados en el suministro eléctrico

1. El daño patrimonial. 1.1. Planteamiento. 1.2. El daño emergente. 1.3. El lucro cesante. 2. El daño moral.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN - ANTIGÜEDAD - 1.- La contradicción exigida por el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DESPIDO. NO DISCRIMINACIÓN. El que con anterioridad se hubiese declarado de Nulo es despido de la actora por las especiales circunstancias que en ella concurrían entonces, embarazo, no puede constituir "per se", un indicio de que en este que ahora nos ocupa haya habido violación de derecho fundamental, ni tampoco el hecho, de que no se haya probado las faltas de asistencia y puntualidad al...

ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El actor reclama el cobro del complemento de antigüedad, computada ésta desde el comienzo de la relación laboral con la demandada. No existe similitud entre el iter contractual de los dos trabajadores, y los Convenios son distintos, faltando elementos necesarios para establecer la igualdad sustancial y...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. No existe pues, similitud entre el iter contractual de los dos trabajadores, y los Convenios son distintos, faltando elementos necesarios para establecer la igualdad sustancial y la contradicción. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación. Se desestima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Comparando la sentencia recurrida con la referente se comprueba la falta de contradicción entre ellas. Las sentencias comparadas parten de la aplicación de normas convencionales dispares. No existe similitud entre el iter contractual de los dos trabajadores, y los Convenios son distintos, faltando elementos necesarios para establecer la...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Esta Sala, ha confirmado el criterio de la sentencia impugnada, al resolver el recurso de casación relativo al ejercicio de 1991, por entender que no era procedente la regla general del devengo, cuando la propia normativa fiscal establece un sistema de distinto de imputación, como así lo estableció respecto de las cuotas del arrendamiento financiero, al señalar la...

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

3.1. Competencias a desarrollar. 3.2. Prueba de evaluación 1. 3.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 3.2.2. Prueba de completar un cuadro o esquema. 3.2.3. Comentario crítico de normativa o jurisprudencia. 3.2.4. Resolución de un caso práctico. 3.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 3.2.6. Resolución de un caso práctico. 3.2.7. Preguntas de desarrollo. 3.2.8. Resolución de un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

CONFLICTO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE SINDICAL EN EL COMITÉ EUROPEO DE LA EMPRESA SIN LA PREVIA REVOCACIÓN DEL ANTERIOR REPRESENTANTE EN FORMA REGULAR. RECURSO SOBRE ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. RECURSO ENUNCIADO COMO DENUNCIA DE INFRACCIÓN, DE NORMAS JURÍDICAS QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. AMBOS SON DESESTIMADOS.

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha acreditado la disminución de la facturación y de los beneficios, descenso del 32% en las reservas, coste del empleado amortizado, puesto no relevante en el funcionamiento de la empresa y la externalización del servicio de contabilidad, por lo que concluye interesando la revocación de la sentencia, para que se declare el despido procedente. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Precisiones introductorias. 2. Prostitución y Ordenamiento Jurídico. 3. La determinación del negocio jurídico. El contenido de la prestación. 4. Permisividad legal actual: alternadoras y prostitutas. La hipocresía social. 5. Conclusiones. Entre la regularización y la prohibición.

"DERECHO A RECURSO. RECURSO DE CASACIÓN. No existe un derecho a recurrir en Casación, siendo posible y real que no esté previsto ese medio de impugnación extraordinario; por el contrario, el derecho a los recursos, de caracterización y contenido legal, está condicionado a los requisitos de admisibilidad establecidos por el legislador, correspondiendo a esta Sala la última palabra sobre la...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECUPERACIÓN DEL SERVICIO DE COMEDOR EN UN CENTRO PENITENCIARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Derecho Social

Empresa del recurso al despido improcedente. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Derecho a la libertad sindical