convenio colectivo hosteleria granada

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente artículo se caracteriza la estructura de salarios pactados en la negociación colectiva de ámbito sectorial en España. Entre los hallazgos más reseñables destacan las importantes diferencias entre convenios que presentan las tarifas salariales pactadas para trabajadores similares, así como que dichas diferencias salariales resultan muy similares para diferentes tipos de trabajadores,

LITISPENDENCIA. Para poder decidir si existe o no litispendencia es preciso tomar en consideración y comparar lo que fue objeto de demanda en ambos juicios, puesto que si lo que se pidió en ambos es lo mismo estaría bien apreciada tal excepción procesal mientras que si existen diferencias sustanciales entre ambos dicha excepción debería de estimarse mal apreciada. En primera instancia se estima...

Prueba de reconocimiento médico. Demanda de reclamación de despido. Indemnización por extinción de contrato. Puesto de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El concepto de trabajador es, naturalmente, básico y previo para la determinación de los límites del ordenamiento laboral. El Derecho comunitario empieza a materializar uno propio y distinto, por tanto, de los conceptos aceptados en los ordenamientos internos de los quince países miembros, no rotundamente alejados unos de otros, pero si con presencia en cada uno de ellos de elementos...

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN. La regla convencional impone el disfrute dentro del año natural aun cuando el trabajador haya iniciado la relación laboral ya comenzado aquél, supuesto en que el tiempo de vacaciones se limita a la parte proporcional correspondiente a este año. Esta solución no vulnera los límites de derecho necesario establecidos en el art. 38 del Estatuto de los...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

Relación laboral. Contrato de arrendamiento. Despido improcedente. Trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y ello es así por cuanto el propio TS, en sus recientes SS de 14 marzo y 23 mayo 2005, afirma que en las contratas sucesivas de servicios (limpieza) en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva autónoma con autonomía funcional sino un servicio carente de tales características no operará, por ese sólo hecho, la sucesión de empresas establecida en...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD. GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. Se cumple con el criterio cronológico, que el accidente debe concurrir con un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada y salida del trabajo. Este requisito debe relativizarse y flexibilizarse en cada caso concreto mediante una valoración razonable de la distancia con

Cesión ilegal trabajadores. Servicios administrativos. Empresa contratista. Derechos

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Marcas - Otros signos distintivos - Competencia desleal y publicidad

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

• Régimen jurídico de los centros históricos

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN PASIVA. No puede alegarse falta de legitimación pasiva del Presidente del Comité de Empresa, si se ha acreditado que la totalidad de los componentes del comité de empresa, estaban de acuerdo con el Conflicto Colectivo planteado por la Central sindical demandanteEn primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.