convenio colectivo hosteleria bilbao

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

MODIFICACION ESENCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ni consta cómo incide en la marcha de la empresa la eliminación de la manutención de los cuatro trabajadores que la ostentan como condición más beneficiosa, ni se constata que emplee específicamente a una persona en la confección de comidas para éstos, puesto que no se prueba que lo realice distinta empleada que la que se ocupa de realizar los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de entender que la carta de despido reunía el requisito formal de contener los hechos motivadores del mismo de manera suficiente para permitir una adecuada defensa de sus intereses a la trabajadora demandante. En efecto, la imputación ha sido la de prestar trabajo para la empresa 20 Minutos mientras se hallaba en situación de IT por enfermedad común. La actora se ha...

CONFLICTO COLECTIVO. La supresión de la condición, o sea, la modificación de esta condición colectiva de trabajo, precisa dos requisitos esenciales: de un lado, un requisito formal, previsto en el apartado 4 del precitado artículo 41 ET, consistente en un período previo de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días; y, de otro lado, un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESCUENTO. HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PROCESO SOCIAL. COMPETENCIA. Es cierto que la norma que acabamos de reseñar contiene una precisión en el art.64.10 . Pero el supuesto que nos ocupa no es allí incardinable; pues ni la acción es de las incluidas en el art. 50.1.b, del ET, sino en los arts. 54 y ss., de ese mismo texto legal; ni la extinción afecta al número de trabajadores que allí se desglosa. Solo pues en los términos que hemos...

JUEGOS DE BINGO ELECTRÓNICO. La prohibición general del ejercicio sin licencia de casinos, juegos y apuestas, unida al hecho de que no todas las Comunidades tengan competencia o las tengan del mismo nivel, introduce un interés supracomunitario para su autorización por el Estado. No se trata de que la extensión territorial del juego atribuya competencia al Estado, sino que éste deba ejercerla en...

• Del pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales a los objetivos del milenio

I. Introducción - II. El país ded referencia: Marruecos - III. El contenido temático: Cooperación cultural por parte de los Estados - IV. La cooperación española en Marruecos en el ámbito de la educación y la cultura. Aproximación descriptiva - 1. Alfabetización y educación en Marruecos - 1.1. El sistema educativo marroquí - 1.2. Población escolar marroquí - 1.3. Situación en los centros públicos

• Anuario fiscal 2001

• El secreto bancario

SUMARIO: 36. PRELIMINAR; 37. EL SECRETO BANCARIO EN LAS RELACIONES ENTRE CÓNYUGES: A) Regímenes de comunidad de bienes; B) Regímenes de separación de bienes; C) Supuestos de crisis matrimoniales o de liquidación del régimen de comunidad; 38. EL SECRETO BANCARIO EN LOS SUPUESTOS DE SUCESIÓN: A) Límites al derecho de información de los...

• Legislación Refundida

"PROCEDIMIENTO LABORAL. HORARIOS. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Que alegada en el acto del juicio la excepción de inadecuación de procedimiento, la misma debe ser desestimada porque, suplicándose la nulidad de las modificaciones de horarios llevadas a cabo por la empresa demandada, a partir del día 2 de octubre de 2001, a consecuencia de las infracciones legales que en el propio...

"TRABAJADORES. ACUERDOS. NULIDAD DE ACUERDOS. Se pide en efecto que ""se declare nulo el Acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería de fecha 1-10-99"" y -parece que consecuentemente- ""se acuerde excluir a los Parques Infantiles Cubiertos del ámbito funcional del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería"". En el presente caso, la Asociación demandante no...

CONFLICTO COLECTIVO. CONCEPTO. ALCANCE: El proceso de conflicto colectivo es el modo específico en que se garantiza la tutela judicial efectiva en aquellos supuestos en que la controversia es asumida por la colectividad de los afectados y planteada a través de instrumentos colectivos. La controversia versaba sobre la legalidad del calendario establecido, al que se reprochaba su elaboración...

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. DIAS DE CONVENIO. Se interpone demanda a los fines de contravertir lo dicho en el convenio colectivo en base a los ""días de convenio"" por entender aquella, en contra de la opinión de estos, que los denominados ""días de convenio"" -1 en el año 2.000, 2 en el 2.001, 3 en el 2.002 y 3 en el 2.003- son días de descanso recuperables. Dichos días de convenio se...

DESPIDO. En el presente caso, bien es verdad que no se ha producido un cierre total de la empresa, pero sí el cierre de varios centros de trabajo y que, además, se están produciendo desde el año 2000 pérdidas importantes, sin que sea preciso un plan de viabilidad, ya que sólo subsiste un centro de trabajo y que su gestión es la actividad a la que la empresa se debe, sin que le sea exigible ni...

DESPIDO. Para el supuesto más favorable a la pretensión aquí ejercitada, aunque hipotéticamente pudiera configurarse como laboral la relación jurídica entre los litigantes, el Convenio Colectivo Estatal del sector de prensa diaria que se esgrime como aplicable al supuesto contrato de trabajo entre aquéllos, en su art. 2.g) terminantemente afirma que ""Quedan expresamente excluidos del ámbito de...

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. En materia de interpretación como criterio hermenéutico de preferente aplicación para interpretar los contratos, a tenor de cuanto dispone el artículo 1.281 del Código Civil, es el del sentido literal de sus cláusulas cuando sean tan claras que no dejen lugar a duda sobre la intención de los contratantes, y hasta tal punto lo ha entendido as? el...

LIBERTAD SINDICAL. La recurrente pretendió que la huelga válidamente convocada no se llegase a realizar, calificándola de ilegal en base a la redacción de un precepto depurado por el Tribunal Constitucional veinticuatro años antes y, una vez celebrada, sancionó a los trabajadores que la secundaron, desincentivando así el ejercicio del derecho fundamental, pues era previsible que tal medida...

DESPIDO IMPROCEDENCIA. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia que con estimación de la demanda declaró la improcedencia del despido de la actora condenando a la empresa codemandada a las consecuencias legales de esa declaración, es recurrida por la misma en esta sede de Suplicación, el tribunal entiende que al haber contratado la codemandada Cafetería Spada a una persona para realizar la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA. La mera circunstancia de que los servicios prestados por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sean similares no es suficiente para afirmar que existe, entre las sucesivas empresas, una transmisión de entidad económica. Se desestima el recurso.