convenio colectivo hosteleria bilbao

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. Respecto de la denegación de la prueba, aunque contra tal decisión no cabía recurso, no consta que las partes formularan protesta alguna, a los efectos de la correspondiente preparación en su día de recurso de casación. Tampoco se revela que las pruebas solicitadas fueran necesarias, ni que su denegación hubiere producido indefensión alguna. En efecto, el Tribunal de

• Legislación Refundida

IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. VIA PROCESAL INADECUADA. El presente litigio se ha encauzado inadecuadamente por la vía del proceso de impugnación de convenio colectivo cuando debió haberse planteado por la vía del proceso de conflicto colectivo. En buena lógica debería haber sido así. La impugnación de una norma convencional por ilegalidad debe lógicamente invocar la vulneración de una...

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda de conflicto colectivo y origen de las presentes actuaciones reivindicaba que se dejase sin efecto la decisión unilateral de Eurest de modificar la forma de justificación de las ausencias derivadas del disfrute de las licencias retribuidas, así como la solicitud de los anticipos de nóminas. Es decir dicha nota y por supuesto su contenido, era el elemento nuclear...

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACION. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. El demandante interpone recurso de casación. La interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida es acertada, y no la que pretende el Sindicato actor, que de aceptarse, supondría extender el plus a trabajadores no encargados de cámaras frigoríficas, en contra de lo que...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

El objetivo del presente artículo es la ilustración de la potencialidad del Modelo de Diferencias en Diferencias (DiD) para la evaluación de diversas políticas públicas aplicadas en el ámbito territorial y utilizando datos agregados. Con esta finalidad se ha realizado una panorámica general sobre las alternativas de evaluación de políticas públicas y revisado las posibilidades de aplicación sobre

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. Esta realidad queda confirmada por la circunstancia de que la asociación de empresarios que suscribió el Convenio Colectivo Nacional no tomara parte en la negociación del Convenio Colectivo Provincial. No es que no quisiera participar. Simplemente no fue llamada, ni hacía falta; puesto que el ámbito en que debía participar era el que dió lugar al Convenio Colectivo Nacional....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• La incidencia del cambio tecnológico en el mercado de trabajo: la precariedad laboral

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

DESPIDO OBJETIVO. Para considerar la legalidad de la extinción del contrato en estos casos, no basta con que se acredite la causa en sí misma, sino que es necesario que ese despido pueda considerarse medio adecuado para solventar o cuando menos paliar el problema que la concreta causa haya producido, problema que ha de constar incide en el normal funcionamiento de la empresa, no dándose cobertura,

DESPIDO. La sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa" sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento es adicional y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos exigido por la Directiva para aplicar...

CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO LABORAL. Fue perfectamente válido, no abusivo y acorde con las circunstancias que concurrían el pactar, dentro de un conjunto de situaciones referidas al horario de los establecimientos, que si la empresa decidía ampliar la hora de apertura al público, habría de respetar una serie de garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se estima...

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial