convenio colectivo hosteleria bilbao

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DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Al trabajador se le impone , en primer lugar identificar suficientemente los hechos motivadores de la vulneración del derecho fundamental con indicación del derecho supuestamente violado y en segundo lugar inducir al juzgador a la duda razonable de que se ha producido la violación de eses derecho , asimismo una vez constatado tales indicios se invierte la carga

INCAPACIDAD TEMPORAL. En el caso de autos, la demandante tuvo el accidente el 22 de mayo de 1998 y se incorporó al trabajo el 2 de julio de 1998, recayendo en la situación de incapacidad temporal el 4 de enero de 1999, lo que debe reputarse como una nueva situación de incapacidad temporal, al haber transcurrido más de seis meses desde el alta anterior. Cierto es que la declaración de invalidez...

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DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO. En orden al cálculo de la indemnización sustitutiva de la readmisión, el tiempo de servicios a tener en cuenta viene determinado por el período de vigencia de la relación laboral que se extingue. Por tal se ha de entender, según lo señala la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, no todos los períodos de servicios realizados para un

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima en parte la demanda interpuesta .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que el Elemento, este último, que resulta capital para la suerte del motivo que analizamos, determinando su desestimación, ya que pone de manifiesto la inutilidad de la prueba denegada en orden a alterar la...

"MEJORA RETRIBUTIVA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa, no es otra cosa que una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, mejora que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer de las partes. La base esencial de la condición...

LIMPIEZA. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La Ordenanza Laboral de Limpieza de Edificios y locales no establece una preferencia absoluta en la contratación de trabajadores fijos-discontínuos sino una simple preferencia relativa a tener en cuenta por la empresa junto con otros factores, para todos los trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por contrato con carácter temporal. En...

Makro Autoservicio Mayorista, S.A.- Días libres retribuidos y no recuperables.

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PROCESO SOBRE DESPIDO. Los indicios aportados por el demandante eran suficientes para desplazar la carga de la prueba a su empleador, por lo que al declararlo así, la sentencia recurrida no incurrió en la infracción denunciada. Pues bien, la apariencia creada por esos indicios sólo podría haber sido destruida, si la demandada hubiese probado que las causas alegadas en la carta de despido...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. COSA JUZGADA. Se señala que se configura la institución de la cosa juzgada en sentido material, en cuanto garantía esencial de la seguridad jurídica y de la propia autoridad de los órganos jurisdiccionales, como el efecto material de vinculación que produce en otro proceso la parte dispositiva de una sentencia firme anterior, como consecuencia de un mandato...

DESPIDO. Ni legalmente, ni convencionalmente, ni contractualmente se dan los requisitos para la existencia de una sucesión de empresas ni de una subrogación en los derechos y obligaciones del contrato de los demandantes, como tampoco puede hablarse de sucesión de empresas a la luz de la normativa comunitaria, ésto es la Directiva 77/1987 y la 98/50 que modifica la anterior concediendo a los...

• Legislación Refundida

GRUPO DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. IMPLICANCIAS. Del mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial no puede derivarse sin más una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, pues los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de responsabilidad propio como personas jurídicas...

Makro, S.A.- Impugnación parcial de Pacto de Empresa.

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. INTERÉS LEGITIMO. DEFINICIÓN. El interés legítimo se caracteriza como una relación material unívoca entre el sujeto y el objeto de la pretensión, de tal forma que su anulación produzca automáticamente un efecto positivo o negativo actual o futuro pero cierto, debiendo entenderse tal relación referida a un interés en sentido propio, cualificado y específico,...

PRINCIPIO DE DOBLE GRADO JURISDICCIONAL. CARACTERIZACIÓN. CUESTIONES NUEVAS Y PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN. El principio de doble grado jurisdiccional implica que los Tribunales de suplicación reexaminen lo decidido por los Juzgados Sociales, en función de las pretensiones ante ellos deducida, por lo que si la petición que se suscita en vía de recurso no fue debatida en la instancia constituye...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No se dan para calificar el contrato en la forma que interesa a su Derecho y las razones del Magistrado, sobre el carácter y naturaleza del vinculo que unía a las partes procesales, son correctas,por lo que igualmente deben desestimarse la censura jurídica que se establece en los motivos de suplicación cuarto y quinto ,el los que se alega la...

DESPIDO COLECTIVO. La intervención de la Administración es la que pone en marcha el proceso, y aún cuando pueda resultar un contrasentido que luego no mantenga el ejercicio de la acción en el curso del mismo, limitándose a dicho papel de iniciador del proceso, e incluso se le haya denegado jurisprudencialmente su capacidad para recurrir la decisión judicial, siempre se ha remarcado la...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN BENEFICIOSA. Las condiciones que se aplican efectivamente a una relación laboral deben considerarse, en principio, como condiciones contractuales, es decir que las condiciones realmente aplicadas, aunque no deriven de un pacto formalizado, responden a la lógica cambiaria del contrato de trabajo, y tienen por tanto naturaleza contractual. En primera instancia se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESESTIMACIÓN.- La sentencia de instancia ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la actora en la que reclamaba cantidades por diversos conceptos a los demandados. Pues bien, las dos partes han interpuesto sendos recursos de suplicación frente a dicha sentencia. El tribunal entiende que es Sabido es que el legislador ha configurado el proceso laboral como un...

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DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA JUSTIFICADA. DERECHO A LA PROPIA IMAGEN: Ponderando las circunstancias, la negativa está fundada en la eventualidad de que se produjera una lesión para la propia salud o aspecto físico si no le podía retirar el pendiente mientras no cicatrizase la herida. La desobediencia, para que opere como causa de despido, exige que sea grave, trascendente e injustificada....