convenio colectivo hosteleria bilbao

HUELGA. DERECHO DE LOS TRABAJADORES. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. Quien tuvo oportunidad de leer el tablón de anuncios se informó de que los liberados se adherían a la huelga y que manifestaban su propósito de perder el salario correspondiente como cualquier trabajador. Y pudo comprobar, quizás con cierta muestra de asombro, que la empresa no estaba dispuesta, en modo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SEGURO. RIESGO CUBIERTO. Queda por ello claro a criterio de esta Sala que los negociadores del nuevo convenio han pretendido clarificar que la fecha del accidente y el estar de alta en la empresa determinan el derecho a la indemnización, por lo que en el caso de autos procede desestimarse la demanda y absolver libremente a los demandados sin necesidad de entrar a discutir a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISMINUCIÓN DE TRABAJO. DESPIDO. Cuando existiere disminución de trabajo, es posible dar lugar al procedimiento de extinción de la relación laboral por causas técnicas o económicas, pero nunca acudiendo a la vía de un despido. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. PROCESO. DERECHOS DEL TRABAJADOR. La negativa de la empresa a dar cumplimiento al derecho que el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al excedente voluntario, sea susceptible de impugnación por el mencionado cauce procesal, cuando la empresa manifieste oposición a la persistencia de la relación de trabajo. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral , debaten ambas partes sobre el derecho del actor a lucrar la indemnización que, pedida en la demanda par importe de un millón de pesetas, se concede en la Sentencia en cuantía de 100.000 pesetas, pero puesta que dicha indemnización tiene como objeto la reparación del daño causado por la vulneración de

• BOE. Boletín Oficial del Estado

LABORAL. IRRETROACTIVIDAD DE CONVENIO. PLAZO Y CONDICIÓN. Se interpone demanda donde se trata de decidir si el Acuerdo de 31- 10-95 y en especial su disposición final 2ª (hecho probado 1°) quedó sin efecto como consecuencia de la entrada en vigor del Convenio Colectivo para las Empresas Encuadradas en la Asociación Nacional de Medianas y Grandes Empresas de Distribución en julio de 1997. Es...

DESPIDO. En este caso concreto la Juez ha valorado la prueba consistente tanto en la documental como en la testifical practicada en el acto de la vista, consistente en las declaraciones de cuatro compañeras de trabajo, quienes suscribieron previos escritos obrantes en autos que han sido ratificados en el acto de la vista y de cuya objetividad no ha dudado y llegando así a la convicción de que son

• Legislación Refundida

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. No invoca la empresa recurrente el citado artículo 191-c) de la Ley de Procedimiento Laboral ni denuncia la infracción de ningún precepto legal, pero solicita se declare procedente el despido de la demandante. En este sentido, analizaremos ahora su recurso. Para...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estamos ante un trabajador que permanece en situación de IT desde tiempo anterior al pronunciamiento judicial que aprecia cesión ilegal de su mano de obra y recoge la opción del mismo por el empresario al que se cedía, que ha entregado los partes de confirmación de esa situación a la empresa cedente también tras la notificación de la sentencia que declara la opción, habiendo

DESPIDO IMPROCEDENTE. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Son tres y no dos las pagas extraordinarias en el sector de hotelería y Región por lo que debe incrementarse el salario mensual con sus consecuencia indemnizatorias y de pago de los de tramitación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la súplica.

Alcampo, S.A.- Comité Intercentros.- Facultades.- Pacto sobre jornada.-

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a las vacaciones retribuidas reconocido en el ha de compatibilizarse con la facultad del empresario a organizar el trabajo, de tal manera que unos pueda disfrutar de su tiempo de ocio y descanso y el otro pueda atender a las necesidades empresariales de la producción o servicio, de forma que ambos intereses han de conjugarse de tal manera que unos...

Recurso en los casos de reclamaciones. Servicio público de empleo estatal. Prestación contributiva por desempleo. Improcedencia del despido

DESPIDO. PROCEDENCIA. EXTINCIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La extinción del contrato por causas objetivas, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas (para superar una situación económica negativa de la empresa), técnicas, organizativas o de producción (para garantizar la...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SITUACIÓN DE INVALIDEZ RECLAMACIÓN DE SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS. LCon amparo en el Art. 101 c) de la Ley Procesal Laboral, se aduce en el recurso que se analiza infracción del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores al haberse aceptado en la Resolución que se impugna la existencia de relación laboral entre las partes, pero tal vulneración jurídica no puede...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOTIVO. INTERPOSICIÓN. NORMA. La Ley de Procedimiento Laboral recoge, como otro motivo para la interposición del Recurso de Suplicación, el examen de las infracciones de normas sustantivas o de la Jurisprudencia, debiendo entenderse el término norma en sentido amplio, esto es, como toda norma jurídica general que traiga su origen en autoridad legítima dentro del Estado. Se

DESPIDO. Tal conducta, atendiendo a las circunstancias concurrentes, a juicio de la Sala, no tiene encaje en el tipo del Art. 54.2 d. ET y carece de la entidad y gravedad suficientes para ser sancionada con el despido, por cuanto la ausencia de cooperación de la demandante cuando se le solicitaron explicaciones para averiguar la causa del descuadre cuyo origen no se anuda ni vincula causalmente...

RECLAMO DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. No cabe dar a los finiquitos suscritos un valor de pago o cumplimiento de un devengo superior a la cifra abonada por el empresario, ya que pugna frontalmente con la misma postura mantenida por éste. Conclusión que se corrobora cuando se advierte que, siendo la razón esencial del mayor devengo, la realización de horas extraordinarias, ninguno de ellos...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO.COMITÉS EMPRESA UNIPROVINCIALES. La acumulación de crédito horario que pretende la demandante sólo tendrá soporte legal si se da cumplimiento a lo dispuesto en el art. 63.2 del E.T., puesto que alguno centros de trabajo de la empresa, tienen más de 50 trabajadores y otros menos de dicho censo, pero nunca puede darse si la pretensión es tener, dadas las...

DESPIDO. Las ofensas verbales proferidas por la recurrente a su compañera de trabajo, constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales sancionable con el despido, pues por el propio contenido y significación de los calificativos empleados, no cabe atribuirles otra finalidad que la de desprestigiar y ofender a la persona a la que se dirigen; las expresiones...

• El sistema de financiación territorial en los modelos de estado español y alemán

I. Introducción - II. La corresponsabilidad fiscal - 1. Concepto - 2. Corresponsabilidad fiscal y principios constitucionales - 3. Plasmación en nuestro ordenamiento - III. El marco normativo - 1. La Ley Orgánica de Financiación de las Comunidades Autónomas y las Leyes de Cesión de Tributos - 2. Los acuerdos del Consejo de Política Fiscal y Financiera - 3. Otras referencias normativas - IV. Los...