convenio colectivo hosteleria bilbao

DESPIDO. Mostramos nuestra conformidad con la interpretación contenida en la sentencia recurrida que se adecua además a la literalidad de su redacción; el precepto cuestionado amplía la regulación de la excedencia voluntaria contenida en el Estatuto de los Trabajadores que, como el propio articulo indica es la que rige a todos los efectos. La excedencia voluntaria se concede como mínimo por dos...

LIBERTAD SINDICAL. el Art. 28 C.Co . constituye una cláusula obligacional en virtud de la cual se instaura el compromiso de las partes que lo suscribieron de atribuir la iniciativa respecto a la acumulación del crédito horario no a los miembros del Comité de Empresa individualmente considerados, sino exclusivamente a los sindicatos firmantes del convenio, lo que viene a reforzar la absoluta...

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE IGUALDAD. ANÁLISIS. Si bien pesa sobre la autonomía colectiva la obligación de respetar los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, incluido el articulo 14 , de manera que no puede establecerse de forma arbitraria, artificiosa o infundada diferencias de trato entre situaciones iguales o equiparables, es evidente que no se...

CALENDARIO LABORAL. Las horas globales serán computadas y reguladas con las reales pactadas en el convenio, pues no se fijan los criterios que permitan conocer los posibles excesos de jornada y su forma de regularización y compensación dejando al exclusivo arbitrio y a la unilateral decisión del empresario la determinación del tiempo de trabajo y de los de descanso, ni se contemplan los datos...

• Legislación Refundida

• Convenio Colectivo de Empresas de Colectividades en Comedores Escolares de Gestión Directa Dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, Pais Vasco

DESPIDO NULO. En ese orden de cosas, lo aquí ocurrido podría analizarse como una pretendida vulneración del derecho al trabajo, e, incluso, a una remuneración suficiente. Pero esos derechos aparecen reconocidos en el art. 35.1, de la CE ; es decir, no son considerados fundamentales y en consonancia a lo establecido en el art. 53, también de la CE. En primera instancia se desestima la demanda. Se

• Anuario Jurídico y Económico

Desde la perspectiva del marketing relacional, el turismo se caracteriza por la interacción, la complementariedad y la cooperación. La multitud de relaciones que surgen dentro del sistema turístico se sintetiza bajo el concepto de factor relacional, destacando las relaciones de cooperación entre los agentes turísticos, orientadas a lograr una experiencia turística satisfactoria. Tourism is...

DERECHO DE HUELGA. LESIÓN. INDEMNIZACIÓN: La indemnización fijada en la instancia para los dos afectados resulta excesiva, siendo más ajustado a derecho el resarcimiento del daño causado a los mismos, por la privación puntual de la efectividad de su actividad representativa de los trabajadores en huelga, con la indemnización de 300 euros. Se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente...

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. CONTRATACIÓN TEMPORAL ABUSIVA Y FRAUDULENTA. La actora reclama se declare que la empresa demandada es responsable del abono de las prestaciones por desempleo percibidas por la trabajadora codemandada por reiteración de contratación temporal abusiva y fraudulenta. El percibo de prestaciones por desempleo de la trabajadora, derivado de la extinción de sus contratos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. VICIOS. NULIDAD. Se presento demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales. Es claro, por tanto, que la demanda presenta vicios evidentes y pese a que se previene en el art. 81 de la Ley de Procedimiento Laboral su posible subsanación, tal vicio ha contaminado la sentencia pues la juzgadora ""a quo"" no pidió su subsanación,

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La incongruencia ""extra petitum"", que se produce cuando el órgano judicial incurre en un desajuste entre lo resuelto por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto a lo planteado en el proceso, es lo que denuncia la mercantil recurrente, de modo que en este supuesto el desajuste entre lo interesado y lo otorgado sería...

CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. El argumento de que los llamados convenios extraestatutarios son creación jurisprudencial y que se alude a convenio colectivo estatutario cuando el legislador se refiere in genere a los convenios colectivos, por lo que procede la solución interpretativa restrictiva dada en la sentencia recurrida, es criterio sólo en parte compartido por la doctrina,...

TUTELA DE DERECHOS SINDICALES. Conforme la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, que el recurso estima infringido, impide llegar a la conclusión pretendida por la parte demandante cuando dice que en las empresas o en los centros de trabajo que ocupen a más de doscientos cincuenta trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por...

"LABORAL. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. NULIDAD. Se interpone demanda en la cuál se solicita se declare la nulidad de: los párrafos 3°, 7° inciso final y 8° del art. 32, n° 13; números 1, 3 y 4 de la Disposición Transitoria Primera; Disposición Transitoria Quinta y Disposición Transitoria Octava, del convenio de Grandes Almacenes publicado en el BOE de 10-8-2001, y la del Sindicato UGT pide se declare

• Legislación Refundida

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

CESIÓN ILEGAL. Es cierto que la doctrina jurisprudencial, expuesta en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2000, Rec 1430/99, que invoca la de 21 de marzo de 1997, dictada en unificación de doctrina, sostiene en materia de regulación salarial a aplicar al trabajador sujeto a la cesión ilegal, que la tesis de la eficacia ""ex nunc"" en materia retributiva de

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de España son Corporaciones de Derecho Público creadas en 1886 que actualmente se rigen por la Ley 3/1993, de 22 de marzo, Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de España, que en 1996 superó la prueba de constitucionalidad. Las Comunidades Autónomas pueden desarrollar esta Ley, y muchas ya lo han hecho. A...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El hecho de que la demandante hubiese "estado calentando con el tema laboral a su novio durante toda la semana" no permite afirmar, de acuerdo con la norma cultural ordinaria, que tal proceder constituyese un estímulo instigador directo y eficaz de la actuación de su novio, no existiendo un nexo causal adecuado y eficiente entre el comportamiento de la...

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y A TIEMPO COMPLECTO. DERECHOS. RECONOCIMIENTO. Dado que los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo y que cuando les corresponda en atención a su naturaleza de manera proporcional y en función del tiempo trabajado, serán reconocidos tales derechos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los...